Chargé(e) de mission médico-social(e)

Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable de l’action sociale, le/la chargé(e) de mission médico-social(e) intervient dans la conduite des dispositifs servant l’intérêt médical et social des agents de l’établissement. Il/elle a comme mission principale de piloter les actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sur le plan administratif et juridique, en étroite relation avec la cellule d’écoute qui assume les prises en charge psychologiques. Il/elle assiste également sa hiérarchie dans gestion de dossiers stratégiques relevant du domaine médico-social Mise en place, coordination et suivi des actions de lutte contre les VSS : o Instruire des signalements o Contribuer aux enquêtes internes o Orienter des victimes ou témoins vers les acteurs compétents (associations, organismes institutionnels, autorités, etc.) o Gérer et suivre des signalements de VSS et des procédures liées, en relation avec les acteurs externes o Alimenter et actualiser les outils de suivi et de statistiques o Assurer une veille juridique VSS o Produire des recommandations o Proposer des outils et méthodes permettant l’amélioration continue de la prise en charge au bénéfice des agents de l’établissement o Communiquer autour de son activité (dans les limites permises par le strict respect du secret professionnel) Activités en soutien au responsable de l’action sociale : o Participer au suivi de situations individuelles sensibles o Contribuer à la mise en œuvre de projets d’établissement émanant ou impactant le domaine médico-social Profil recherché Connaissances :  Droit public, droit pénal et VSS  Règles de déontologie  Outils bureautiques et collaboratifs Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Compétences attendues Compétences opérationnelles :  Appliquer et faire appliquer des textes réglementaires  Exploiter des bases de données juridiques  Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions opérationnelles  Rédiger des documents d'aide à la décision, des notes juridiques ou administratives, des documents de synthèse  Rendre compte de son activité à sa hiérarchie Compétences comportementales :  Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l'écoute, et au travail en équipe)  Esprit d'analyse et de synthèse  Rigueur, méthode, sens de l'organisation des priorités  Adaptation et réactivité  Confidentialité