Votre mission si vous l'acceptez
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent·e en droit social/affaires sociales au sein de l'entreprise et intervenez en appui des équipes RH et des opérationnels.
Vous garantissez la sécurité juridique des pratiques et contribuez activement à la structuration de la fonction dans un contexte en évolution.
Conseil & expertise juridique
- Accompagner les équipes RH sur les problématiques individuelles et disciplinaires
- Intervenir sur les dossiers complexes (licenciements, inaptitudes, contentieux)
- Apporter un appui juridique aux projets de transformation
- Animer des formations en droit social auprès des managers
- Apporter votre expertise sur des situations juridiques spécifiques et sensibles
Relations sociales & IRP
- Piloter avec le/la DRH l'ensemble des relations avec les instances représentatives du personnel
- Préparer et co-animer les réunions CSE (ordre du jour, stratégie, suivi)
- Structurer et piloter le calendrier social (commissions, obligations légales)
- Conduire les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise)
- Rédiger, sécuriser et suivre les accords
- Entretenir un dialogue social constructif et exigeant avec les partenaires sociaux
- Conseiller la Direction et la DRH sur les enjeux sociaux et les postures à adopter
Contentieux & veille juridique
- Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats
- Évaluer les risques et formuler des recommandations
- Assurer une veille juridique active et garantir la conformité réglementaire
Management & sujets transverses
- Encadrer une petite équipe et accompagner la montée en compétences
- Participer à des projets structurants à dimension groupe
- Apporter une lecture juridique sur des projets stratégiques
Vous l'aurez compris ce poste ne se limite pas à une expertise technique en droit social.
Il s'inscrit dans un contexte où les équilibres sont en construction et où votre rôle sera déterminant pour :
- Structurer le dialogue social dans un environnement en transformation
- Sécuriser les pratiques et accompagner les décisions managériales, parfois sensibles
- Apporter une lecture juridique fiable, tout en restant pragmatique et orienté solutions
- Trouver le bon équilibre entre exigence réglementaire et réalité opérationnelle
- Incarner une posture à la fois ferme, pédagogue et constructive auprès des différents interlocuteurs
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