Stage - ai-driven talent insights specialist h/f

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Within the Talent Management team, covering the EMEA scope (Europe, Middle East & Africa), you will contribute to a wide range of strategic projects such as the implementation of new performance management processes, the roll-out of the Group’s new values, and initiatives related to internal mobility. The team is currently composed of three professionals.

MISSIONS:

1. AI & Talent Development: Leverage Artificial Intelligence tools to strengthen employee development, with a focus on analytics, career projections, and nomination processes.
2. Succession Planning & Talent Reviews: Contribute to succession planning, talent discussions, and provide robust analytical support.
3. Data & Predictive Analytics: Generate insights through data analysis, predictive modeling, and AI-driven reporting to inform decision-making.
4. Innovation & New Tools: Provide expertise on emerging digital and AI-based tools, with proven experience in AI-related projects.
5. Cross-Functional Approach: Bring expertise beyond HR, with strong knowledge of AI and data analytics as key enablers for this role.

PROFILE:

6. Currently pursuing a Master’s degree (Bac+5) with a strong focus on data analysis or an equivalent field.
7. Proficient in Microsoft Office Suite, with advanced skills in Excel and PowerPoint.
8. Demonstrated expertise in applying AI to create tools, processes, databases, and predictive analysis models.
9. Strong analytical mindset, with the ability to propose innovative ideas and approaches.
10. Creative and able to think outside the box.
11. Excellent communication and interpersonal skills.
12. Full professional proficiency in English (all interactions will be conducted in English).

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Au sein de l’équipe Talent Management, intervenant sur un périmètre EMEA (Europe Middle East Africa), vous travaillerez sur des sujets divers et variés comme l’implémentation de nouveaux processus de gestion de la performance, la mise en place des nouvelles valeurs du groupe ou encore sur des sujets de mobilité interne. Cette équipe est actuellement composée de 3 collaborateurs.

MISSIONS :

13. IA & Développement des talents : Exploiter les outils d’Intelligence Artificielle afin de renforcer le développement des collaborateurs, notamment via l’analytique, les projections de carrière et les processus de nomination.
14. Succession Planning & Revues de talents : Contribuer aux plans de succession, aux discussions de talents et fournir un support analytique.
15. Data & Analyse Prédictive : Produire des insights via l’analyse de données, la modélisation prédictive et des reportings orientés IA pour soutenir la prise de décision.
16. Innovation & Nouveaux outils : Apporter une expertise sur les outils digitaux et IA émergents, avec une expérience avérée de projets liés à l’IA.
17. Approche transverse : Mettre à profit une expertise au-delà des RH, la compréhension de l’IA et de la donnée étant clé pour ce rôle.

Profil :

18. Préparation d’un Bac+5 avec une composante analyse des données ou équivalent
19. Bonne maitrise du Pack Office (surtout Excel et PowerPoint)
20. Expertise dans l’utilisation de l’IA pour la création d’outils, process, bases de données, de modèles d’analyse prédictifs etc
21. Excellent esprit d’analyse et capacité à proposer des idées/approches innovantes
22. Créatif/ve et capable de sortir des sentiers battus
23. Bon communicant(e) et bon relationnel
24. Niveau d’anglais courant indispensable (tous les échanges se feront en anglais)