Publiée le Il y a 10 h
Mission du poste
Si dans votre métier vous aimez créer du lien et avoir un impact concret sur le quotidien des collaborateurs, on est fait pour être ensemble !
Ce que l'on vous propose :Au sein de la Division Bouygues Telecom Entreprises, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines où vous ne serez pas spectateur, mais plutôt un acteur à part entière de l'expérience collaborateur en intervenant de façon transverse sur divers projets. Vous contribuerez activement à la gestion et à l'animation de nos communautés de jeunes talents et alternants (environ 100 étudiants), tout en étant un acteur clé sur des missions de RH opérationnel essentielles à la vie de l'entreprise. Vous participerez également à la personnalisation des parcours d'intégration pour nos équipes commerciales.
Ce que vous ferez au quotidien :Votre quotidien sera dédié à des missions de RH opérationnel stratégiques ainsi qu'à l'accompagnement et au développement de nos jeunes talents.Vous animerez des communautés dynamiques, personnaliserez des parcours d'intégration pour nos collaborateurs et serez un interlocuteur privilégié pour nos alternants. Vous mettrez en place des outils de suivi et collaborerez étroitement avec les managers et tuteurs pour assurer un épanouissement professionnel optimal.Vous serez également au coeur de l'action sur des sujets de RH opérationnel, contribuant directement à la gestion des ressources humaines au quotidien.
Vos missions seront les suivantes :
Participer activement aux relations individuelles et accompagner les situations du quotidien (RH opérationnel) :
* Gestion des Relations Individuelles (RDR) : Apporter votre soutien sur les dossiers quotidiens.
* Campagnes Talents/ rémunérations : Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes d'évaluation et de développement des talents.
* Offboarding : Gérer les processus de départ des collaborateurs.
* Autres projets RH transverses : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de diverses initiatives RH.
* Piloter et animer la communauté jeunes talents et alternants (environ 100 étudiants). Être l'interlocuteur privilégié des alternants et assurer le suivi avec les managers et tuteurs.
* Animer les ambassadeurs et organiser des rencontres avec différents interlocuteurs pour les jeunes talents.Assurer le suivi des jeunes talents et mettre en place un sujet de reporting.
* Personnaliser le parcours d'intégration des équipes commerciales et des collaborateurs.
Profil recherché
Vous êtes actuellement en Master RH (Bac +4/5), vous avez un goût prononcé pour la gestion des ressources humaines, l'innovation et le travail collectif.
Vous êtes reconnu pour votre :
* Proactivité pour anticiper les besoins des alternants et des managers en proposant des outils de suivi ou des sessions d'information.
* Rigueur pour assurer un suivi précis et sans erreur des dossiers de relations individuelles ou des processus d'offboarding, en respectant les procédures internes.
* Organisation pour planifier et coordonner efficacement les événements pour la communauté des jeunes talents, ou structurer les campagnes talents/rémunérations.
* Autonomie pour gérer de manière indépendante le suivi des alternants, en prenant des initiatives pour résoudre les problèmes courants et en remontant les informations pertinentes.
* Sens du relationnel pour établir un contact facile et constructif avec les alternants, les managers, les tuteurs et les autres collaborateurs, favorisant un climat de confiance.
* Assertivité pour exprimer clairement ses positions et ses recommandations lors de la gestion de situations complexes en relations individuelles, tout en respectant les interlocuteurs.
* Capacités d'adaptation pour s'ajuster rapidement aux changements de priorités ou aux nouvelles problématiques rencontrées dans les missions de RH opérationnel ou le suivi des communautés.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.La rémunération Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation/intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages CSE.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Lola, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
Entreprise
Depuis notre création en 1996, nos +11000 collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines pour nos 32 millions de clients. Ce sont ces relations qui nous épanouissent, nous font aller de l'avant et nous permettent de vivre plus heureux.
