L'entreprise
La Compagnie est la compagnie aérienne régulière française qui réinvente la Classe Affaires en une expérience unique et à taille humaine, entre Paris et New York, Milan et New-York et Nice et New York. A bord, les passagers profitent du confort de 76 sièges-lits qui s’inclinent en lits parfaitement plats, d’un système de divertissement innovant, d’un accès gratuit et illimité au Wifi et de menus de saisons élaborés par des chefs français de renom.
Plus d’informations : www.lacompagnie.com
Description du poste
La Compagnie recrute, un(e) stagiaire RH, pour une durée de 4 à 6 mois.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions principales sont les suivantes :
* Gestion administrative RH
o Vérifier la complétude des dossiers du personnel (dématérialisés et physiques) et participer à leur mise en conformité ;
o Contribuer à l’optimisation des processus RH (archivage numérique, automatisation de tableaux de suivi, gestion des échéances).
* Recrutement & marque employeur
o Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards ;
o Participer au tri des candidatures, à la conduite d'entretiens téléphoniques et à l'organisation des sessions de recrutement ;
o Collaborer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs (kit d’accueil, parcours d’intégration) ;
o Contribuer à la valorisation de la marque employeur (contenu pour LinkedIn, témoignages collaborateurs, amélioration de la page carrière, etc.).
* Relations écoles & attractivité
o Établir et animer des partenariats avec des écoles cibles (forums, interventions, job dating) ;
o Organiser la participation de l’entreprise à des salons de recrutement (aéronautique, tourisme, etc.).
* Formation & développement des compétences
o Créer le référentiel de compétences et mettre à jour le plan de développement des compétences ;
o Réaliser un benchmark de prestataires de formation et élaborer des fiches comparatives ;
o Organiser les formations : inscriptions, logistique, suivi des évaluations.
* Projets RH transverses
o Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques RH internes ;
o Participer à l’élaboration voire à la refonte de procédure internes RH (livret d’accueil, fiches de poste, etc.).
* Veille RH et juridique
o Réaliser une veille sociale et réglementaire (réformes RH, droit du travail, jurisprudences clés) ;
o Effectuer des recherches juridiques ponctuelles.
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourraient évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché
Votre profil :
Vous suivez un cursus a minima Bac+4/5 en ressources humaines.
Vous êtes curieux(se), dynamique et rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’excellentes qualités rédactionnelles.
Une solide connaissance juridique serait un plus.
Vous maîtrisez le Pack office.
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