Description du poste Sur le site de l'Aéroport de Champniers, vous effectuerez de la maintenance corrective et préventive, ainsi que la mise en œuvre, des aéronefs mis en compte d’emploi. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues Tâches et missions Réaliser l’ensemble des tâches dévolues à un technicien de maintenance selon la table des compétences ; Exécuter les opérations de dépannage et les visites périodiques, selon la table de compétences, conformément au MOE et autres normes et règlements en vigueur ; Suivre et respecter les procédures de maintenance décrites dans la documentation technique ; Dans le cadre de l’amélioration continue, faire remonter vers le Bureau Technique les anomalies documentaires constatées lors de la réalisation de la maintenance ; Participer à l’activité de ligne (préparation des avions, assistance au démarrage, ravitaillement, nettoyage) ; Assurer le suivi des consommables nécessaires au fonctionnement ; Contrôler l’intégrité des matériels réceptionnés et la conformité des documents libératoires ; Garantir la bonne exécution des opérations en respectant les règles et procédures d’hygiène, qualité, sécurité et environnement ; Vous serez amené à effectuer des déplacements de courte durée en France ou à l’étranger ; Missions complémentaires Suppléer les coordinateurs dans les domaines de sa compétence lors des débriefings de panne. Participer au quotidien du service (inventaire des ingrédients, contrôle outillage, nettoyage poste de travail,…). Profil et qualités Formation en maintenance aéronautique, type BAC pro Détenteur d'une licence PART 66 B1.2 ou B3 Anglais technique exigé Avantages et rémunération Salaire de base annuel brut : 28 812€ à 32 772€ pour un contrat annuel en modulation 1 607 heures (151.67 heures mensuelles) 13ème mois (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée ci-dessus) ; Intéressement, Participation ; Actions Airbus à tarif préférentiel; Prime incitative à l'embauche d’un mois de salaire en 2 versements : 20% suivant la validation de la période d’essai ; 80% suivant les 2 ans d’ancienneté si 100% des objectifs atteints Congés et prime d’ancienneté ; Compte épargne temps (CET) ; Titre-restaurant (financés à 60% par l'employeur) ; Prime contre la vie chère allant de 25€ à 105€ brut mensuelle en fonction du lieux d'exécution du travail; Forfait mobilité durable allant de 40€ à 600€ annuel selon les Kms domicile/travail Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention loisirs, etc; Prime APRS à son obtention.
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