Développeur full stack - scrum master

Mission Agile

\



\

Nous recherchons un Adept de l'Agilité pour accompagner une ou plusieurs équipes dans leur adoption des pratiques agiles.

\



\

En tant qu'Adept de l'Agilité, vous seront chargé d'organiser et de garantir les cérémonies agiles, de promouvoir les valeurs agiles au quotidien, d'accueillir le Product Owner et l'équipe dans leurs missions, de faciliter l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe, d'aider à la résolution des problèmes et à la levée des obstacles, de suivre et de communiquer les KPI du delivery et enfin de coordonner les interactions inter-équipes.

\



\

Ce poste est rattaché au Pôle Transformation et Performance de la Direction Générale Technique, et il s'agit d'un poste à temps plein en CDI.

\



\

Réalisations principales :

\
\
1. Organiser et garantir les cérémonies agiles
\
2. Promouvoir les valeurs agiles au quotidien
\
3. Accomagner le Product Owner et l'équipe dans leurs missions
\
4. Faciliter l’autonomie et la responsabilisation de l’équipe
\
5. Aider à la résolution des problèmes et à la levée des obstacles
\
6. Suivre et communiquer les KPI du delivery
\
7. Coordonner les interactions inter-équipes
\
8. Participer à la Guilde des Pratiques Agiles
\
9. Collaborer avec les autres équipes
\
10. Déléguer les tâches aux membres de l’équipe
\
11. Tenir une comptabilité détaillée des activités et des résultats réalisés
\
12. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes utilisées
\
13. Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe
\
14. Assurer la qualité des livrables produits
\
15. Aider à la gestion des ressources humaines et matériels
\
16. Mettre en place des plans d’actions et des objectifs stratégiques
\
17. Analyser les besoins et les priorités de l’équipe
\
18. Élaborer des rapports et des études
\
19. Travailler en collaboration avec les autres services
\
20. Suivre les tendances et les nouvelles technologies
\
21. Mettre à jour ses connaissances et compétences professionnelles
\
22. Conseiller les membres de l’équipe sur leurs problèmes personnels ou professionnels
\
23. Soutenir les membres de l’équipe dans leurs décisions et prises de risque
\
24. Contribuer à la définition des politiques et procédures
\
25. Participer à l’amélioration continue de ses propres compétences et connaissances
\
26. Effectuer toutes les tâches nécessaires à la bonne marche de l'entreprise
\
27. Prendre part aux réunions de l'équipe
\
28. Mettre en œuvre les projets
\
29. Collecter et analyser les données nécessaires
\
30. Créer des plans d'action et des budgets
\
31. Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI)
\
32. Consolider les résultats financiers
\
33. Elaborer des documents et rapport financier
\
34. Ajouter, modifier ou supprimer des données dans les bases de données
\
35. Proposer des solutions innovantes et originales
\
36. Vérifier les éléments de confidentialité
\
37. Bien organiser son travail
\
38. Être flexible face à la complexité des situations
\
39. Systématiser ses actions
\
40. Prendre soin de son environnement de travail
\
41. Conserver les données sensible
\
42. Negotier avec les prestataires
\
43. Appliquer les règles de sécurité
\
44. Documenter ses actions
\
45. Gérer les stocks
\
46. Préparer les reports trimestriels
\
47. Planifier et gérer les projets
\
48. Effectuer les tests de mise en service
\
49. Respecter les délais
\
50. Fournir un soutien logistique
\
51. Gérer la supply chain
\
52. Veiller à ce que tous les collaborateurs se sentent bienvenus et valorisés dans l'entreprise
\
53. S'assurer que les gens sont motivés
\
54. En faire autant parmi les équipes projet
\
55. Donner des conseils pour améliorer les processus internes
\
56. Mettre en place des outils numériques
\
57. Reduire le gaspillage
\
58. Obtenir des statistiques
\
59. Gérer la communication interne
\
60. Coordonner les différents services
\
61. Prendre soin de la gestion administrative
\
62. Observer les performances des collaborateurs
\
63. Mettre en place un système de reporting
\
64. Contrôler la conformité
\
65. Évaluer les performances de l'équipe
\
66. Mettre en place un système de notation
\
67. Comprendre les difficultés rencontrées par les collègues
\
68. Ayants-leur trouver des solutions
\
69. Superviser les travaux
\
70. Gérer les conflits
\
71. Prendre les bonnes décisions
\
72. Communiquer efficacement
\
73. Mettre en place un système de gouvernance
\
74. Faire respecter les accords
\
75. Fournir des conseils juridiques
\
76. Mettre en place un système de notation
\
77. Lutter contre les dysfonctionnements
\
78. Gérer les interventions externes
\
79. Organiser les opportunités de formation
\
80. Gérer les crises
\
81. Mettre en place un système de surveillance
\
82. Remplacer ou ajouter des employés
\
83. Sauvegarder les archives
\
84. Mettre en place un plan de continuité
\
85. Gérer les situations complexes
\
86. Intervenir dans les conflits
\
87. Mettre en place un système d’urgence
\
88. Utiliser les outils de management
\
89. Gérer les dépenses
\
90. Analyser les coûts
\
91. Gérer les attentes
\
92. Mettre en place un système de suivi
\
93. La surveillance
\
94. Mettre en place un système d’évaluation
\
95. Aborder les problèmes
\\