Poste : Reprendre en main le SIRH et piloter son paramétrage avec le prestataire externe
Sécuriser le processus paie et renforcer son automatisation
Réaliser un audit de l'organisation RH et proposer des recommandations concrètes
Optimiser les process internes et améliorer la performance collective
Encadrer et faire monter en compétence une équipe RH de 15 personnes
Développer une culture de rigueur, de collaboration et d'efficacité
Assurer les missions classiques de la fonction DRH (recrutement, formation, relations sociales)
Conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH stratégiques
Garantir la conformité légale et la qualité des pratiques RH
Mettre en place un reporting RH fiable et structurant
Profil : Expérience significative en tant que DRH ou Responsable RH dans des environnements multisites ou retail
Maîtrise approfondie de la paie, des SIRH et du pilotage d'outils de gestion RH
Expérience en audit RH et en conseil organisationnel
Leadership affirmé, excellent sens de l'analyse, rigueur et capacité à embarquer les équipes dans un contexte de transformation
Entreprise : Dans le cadre d'un remplacement temporaire et d'un projet de modernisation RH, notre client, acteur majeur de la distribution, recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour une mission de 6 mois basée à Lille.
Objectif : assurer la continuité RH, structurer les outils paie/SIRH, faire monter en compétence l'équipe RH et auditer l'organisation actuelle pour proposer des pistes d'optimisation concrètes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.