Vos missions en quelques mots Située en zone frontalière, dans le massif des Voirons, aux portes de Genève, la commune de Bonne s'étend sur une superficie de 858 hectares (altitude de 496 m à 1303 m) et comprend environ 3 392 habitants. La commune est située à 8 km d'Annemasse et fait partie d’Annemasse-Les-Voirons Agglomération. Dans un cadre naturel et rural préservé, la commune de Bonne se trouve au carrefour de nombreux enjeux en matière d'aménagement du territoire, mais aussi d’accès à des services publics de proximité de qualité. La commune dispose de nombreux services à la population : - Une crèche ; - Une école maternelle et élémentaire ; - Un accueil périscolaire et un centre de loisirs ; - Une médiathèque. De nombreux commerces et une riche vie associative contribuent également à rendre le territoire communal dynamique, attractif et convivial. La collectivité compte au total 48 agents répartis en trois pôles : Services à la population, Services généraux, Services techniques. Dans le cadre d’un congé maternité, la commune recrute un Directeur Général des Services (H/F) pour une durée de 4 mois. Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services (H/F) assure la continuité du fonctionnement de la collectivité et le pilotage quotidien des services municipaux. Ses missions principales seront : 1. Management et suivi des services municipaux - Organiser et structurer les services municipaux au quotidien ; - Coordonner les équipes et suivre les missions des agents ; - Conduire des réunions collectives pour favoriser la transversalité entre les services. 2. Assistance à l’autorité territoriale et aux élus - Assurer le suivi de l’assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales ; - Participer aux réunions hebdomadaires Maire-Adjoints ; - Être l’interlocuteur privilégié des élus pour le suivi des dossiers courants ; - Apprécier les risques juridiques et financiers des actions en cours et alerter si nécessaire. 3. Pilotage des ressources et suivi administratif - Contrôler l’exécution budgétaire et le suivi des dépenses courantes ; - Assurer le suivi administratif et financier avec les responsables de service ; - Garantir le bon fonctionnement des outils et procédures de travail ; - Préparer les dossiers courants (subventions, marchés publics, procédures administratives). 4. Sécurité juridique et conformité - Veiller à la régularité des actes administratifs et des procédures ; - Assurer le suivi des contentieux et des dossiers juridiques en cours ; - Assurer la passation des marchés publics ; - Mettre en œuvre les procédures liées aux pouvoirs de police du Maire. 5. Protection civile - Assurer le rôle de référent du plan communal de sauvegarde. S'agissant d'un remplacement, le poste se concentre principalement sur le fonctionnement opérationnel des services et le suivi des dossiers courants. Profil recherché Qualités recherchées : - Grande autonomie et capacité d’initiative ; - Sens de l’organisation, rigueur et méthode ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Bon relationnel et capacité d’écoute avec les équipes et les élus ; - Flexibilité et disponibilité ; - Maîtrise du management opérationnel : capacité à organiser et structurer les services, à définir un cadre clair pour les équipes, à fixer des objectifs et à suivre leur réalisation. Connaissances professionnelles essentielles : - Fonctionnement des collectivités locales et des assemblées délibérantes ; - Principes de management public territorial et organisation des services municipaux ; - Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57) ; - Cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des pouvoirs de police du Maire ; - Notions en droit public, urbanisme et gestion des marchés publics. Expérience et formation : - Expérience souhaitée dans un poste similaire ; - Diplôme de niveau 6 (Bac3/4 minimum). Conditions d'exercice : - Conseil municipal en soirée (un par mois) Informations complémentaires : - Type de contrat : remplacement congé maternité (CDD 4 mois) ; - Temps de travail : à convenir (temps complet ou non complet) ; - Prise de poste souhaitée : 15/06/2026 ; - Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ; - Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle.
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