Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le ou la Responsable RH pilote la gestion des ressources humaines des services communs de l'Institut. Il ou elle est chargé(e) de définir, structurer et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement, en lien avec la direction générale : gestion des effectifs, organisation du travail, rémunération, développement des compétences, plan de formation, dialogue social, animation des instances, action sociale, suivi administratif du personnel et, en lien avec le responsable des affaires financières, pilotage de la masse salariale.
Appuyé(e) par une équipe composée d'une chargée RH et d'un apprenti, le ou la Responsable RH accompagne la montée en puissance d'une fonction interne encore jeune, dans un environnement en structuration, où de nombreux chantiers restent à conduire : plan de formation, harmonisation des procédures, évolution des outils etc.
Il ou elle contribue également aux travaux transversaux entre les écoles membres d'IP Paris. Dans cette logique, le poste appelle autant une capacité à définir un cadre et une stratégie RH qu'une appétence pour la coordination, l'animation de groupes et le travail interinstitutionnel.Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience RH, idéalement acquise dans un environnement public, parapublic ou universitaire. La maîtrise des enjeux réglementaires liés à la gestion RH dans la sphère publique, ainsi qu'une bonne capacité de structuration, de rédaction et de conduite de projets sont attendues. Le poste peut également convenir à un ou une candidate issue d'un environnement exigeant (ministère, établissement public, direction générale), souhaitant s'engager dans une aventure collective et contribuer à la construction d'une fonction RH porteuse de sens.
Une connaissance du monde de l'enseignement supérieur et de la recherche serait un atout.
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