Chef du service règlementation et temps de travail (h/f)

Chef du service Règlementation et temps de travail (H/F)

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À propos de l’employeur L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 000 étudiants/étudiantes et emploie 4 900 personnels. L’université propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, elle s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.


Mission et contexte

La direction des ressources humaines (DRH) est composée de 5 services. Le service interstatutaire « Réglementation & temps de travail », récemment créé au sein de la DRH, a pour mission de renforcer l’expertise juridique et réglementaire sur des thématiques complexes et transversales, concernant aussi bien les personnels BIATSS que les enseignants et enseignants-chercheurs, qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Composé d’un chef de service, de deux gestionnaires de catégorie B et d’un gestionnaire de catégorie C, il intervient sur la gestion administrative des dossiers santé (CLM, CLD, CGM, maladis professionnelle, accidents de service, expertises médicales, le suivi des préconisations, rentes et capitaux décès, dossiers complexes de subrogation, protection sociale complémentaire), le suivi du temps de travail (congés, CET, télétravail), la préparation et le suivi des instances, la participation à l’organisation des élections professionnelles ainsi que l’appui à la DRH sur les dossiers disciplinaires et réglementaires.


Descriptif du poste

Sous la responsabilité du directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines, du dialogue social et de la prévention, vous prenez en main la coordination et le pilotage du service « Réglementation & temps de travail », composé de trois agents (2 gestionnaires catégorie B, 1 gestionnaire catégorie C).

Votre rôle est central : vous garantissez la maîtrise réglementaire des thématiques RH sensibles et veillez à la bonne application des procédures dans un environnement exigeant et en constante évolution.


Vos Missions Principales

* Manager et animer l’activité de votre équipe, en assurant un suivi opérationnel fluide et rigoureux
* Assurer l’expertise réglementaire sur l’ensemble du périmètre RH concerné par le service
* Superviser les dossiers liés à la santé des agents (congés longue maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, expertises médicales, rentes, protection sociale complémentaire …)
* Piloter la gestion du temps de travail et du télétravail en lien avec les orientations de la direction
* Organiser et sécuriser le suivi des instances (CPE, CPANT) dans le respect des cadres réglementaires
* Contribuer à l’organisation des élections professionnelles
* Appuyer la DRH en tant que conseiller(e) juridique sur l’ensemble des sujets RH, via une veille et une expertise transversale

Ce poste vous permettra de valoriser vos compétences en management et en droit public tout en jouant un rôle stratégique dans le pilotage des politiques RH d’un grand établissement.


Logiciels ou matériels spécifiques utilisés

* SIRH
* Logiciel de suivi des congés


Profil

Pour réussir dans cette fonction à haute responsabilité, vous mobilisez une solide expertise réglementaire en ressources humaines, ainsi que des compétences avérées en coordination d’équipe et en gestion de projets.


Compétences et connaissances

* Expérience confirmée en management et en coordination d’activités
* Capacité à structurer et formaliser des procédures et à mener des projets RH dans leur globalité
* Maîtrise du cadre réglementaire RH, notamment dans la fonction publique
* Capacité à prioriser les urgences, anticiper les risques et respecter les échéances dans des contextes sensibles
* Connaissance du droit de la fonction publique, des textes réglementaires RH, et des dispositifs de protection sociale et de gestion de la maladie
* Connaissance des instances disciplinaires et des procédures associées
* Grand sens des responsabilités, rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers
* Discrétion et confidentialité, autonomie, initiative et capacité à proposer des solutions adaptées

Niveau d'expérience souhaité : supérieure à 3 ans

Poste à pouvoir le 01/12/2025

Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A IGE

Rémunération mensuelle brute: 2481,44€


Rémunération et avantages

* 48.5 jours de congés annuels dès la première année universitaire, possibilité d’aménagement du temps de travail, 37h30/semaine, télétravail sous conditions
* Participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, prise en charge partielle de la mutuelle
* Prestations d’action sociale, accès à la crèche et au centre de loisirs sur le campus
* Accès à des activités artistiques et sportives, tarifs loisirs
* Possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue)
* Restauration sur le campus avec une prise en charge financière de l’université

Référence de l'offre : gd9it92pxx

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