Senior devops f/h

Catalina Marketing France SAS; company affiliated with Catalina Marketing Corporation (*)

Pourquoi Catalina? Chez Catalina, nous comprenons que notre succès résulte du talent et de l'engagement de nos collaborateurs. Nos principes directeurs ouvrent la voie à la victoire sur les marchés que nous servons, et notre potentiel est puissant. En rejoignant l'équipe de Catalina, vous ferez partie d'un environnement inclusif qui favorise la flexibilité, l'engagement communautaire, l'équilibre vie professionnelle et personnelle ainsi que des opportunités de croissance professionnelle.


L'Opportunité

Tu intégreras une équipe de 7 personnes couvrant les périmètres infrastructure, réseau et DevOps, dont 3 alternants.

L’équipe DevOps est composée de 2 ingénieurs et d’un alternant. Elle joue un rôle clé dans la transformation cloud et la fiabilité des plateformes.

Organisation basée sur:

1. Responsabilisation individuelle (ownership)

2. Rôles tournants sur le RUN

3. Approche collaborative transverse

Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes US, en charge de définir les standards DevOps et sécurité, que tu contribueras à appliquer et faire évoluer.

Tes missions principales

RUN – Fiabilité, production et amélioration continue

Organisation en rôles tournants

4. Release Management / Déploiement Orchestration des déploiements via pipelines CI/CD, coordination avec les équipes applicatives, validation post-déploiement (monitoring, rollback)

5. Astreinte / Support N2-N3 Gestion des incidents, maintien en conditions opérationnelles, amélioration continue des plateformes

6. Approche SRE Fiabilisation des systèmes, réduction du MTTR, automatisation des opérations, amélioration de l’observabilité

BUILD – Plateforme, cloud et industrialisation

7. Conception et évolution des infrastructures Azure

8. Déploiement et standardisation via Infrastructure as Code

9. Mise en place de pipelines CI/CD robustes et sécurisés

10. Industrialisation des plateformes Kubernetes

11. Mise en œuvre des pratiques GitOps

12. Application des standards groupe (DevOps & sécurité)

13. Contribution aux projets structurants à fort impact business

Stack technique

14. Cloud : Azure (IaaS, PaaS, AKS)

15. CI/CD : Azure DevOps, GitHub Actions

16. Containers & Orchestration : Docker, Kubernetes

17. GitOps / CD : ArgoCD / Flux

18. Packaging : Helm, Timoni

19. IaC : Terraform

20. Automation : Ansible, scripting (Bash, Python)

21. Observabilité : Datadog, New Relic (metrics, logs, tracing)

22. Systèmes : Linux (majoritairement), Windows Server

23. Développement / Solutions digitales : Ruby, Node.js, Python

24. Data / ETL : Kotlin, Talend

25. Base de données : PostgreSQL (apprécié)

26. Sécurité : RBAC, IAM, DevSecOps, policy as code

Qualifications

27. Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5) ou parcours équivalent, avec une expérience significative en environnement DevOps / Cloud

28. Capacité à appliquer et faire respecter des standards techniques

29. Capacité à remettre en question l’existant et être force de proposition dans l’évolution des pratiques et des architectures

30. Esprit analytique et capacité à prioriser dans des environnements complexes

31. Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec un haut niveau d’exigence

32. Capacité à accompagner et faire progresser des profils juniors ainsi que partager ses connaissances dans l’équipe au global

33. Français et Anglais professionnel requis – environnement international

34. Expérience solide sur Azure et environnements cloud

35. Maîtrise de Kubernetes en production Expertise en CI/CD et automatisation

36. Expérience en Infrastructure as Code

37. Bonne maîtrise de l’observabilité (monitoring, alerting, logs)

38. Sensibilité forte aux enjeux sécurité (DevSecOps)

Rémunération Globale

39. Ton futur lieu de travail : Boulogne-Billancourt (Marcel Sembat)

40. Contrat: CDI

41. Télétravail : 3 jours de télétravail possible / semaine

42. Avantages : 1 RTT / mois, CE, participation, prime de vacances, tickets restaurant, prise en charge de 2/3 de la mutuelle, remboursement à la hauteur de 50% de votre titre de transport

Process de Recrutement

43. 1er entretien avec l’équipe RH

44. 2ème entretien technique avec 2 personnes de l’équipe DevOps

45. 3ème entretien avec 2 autres personnes de l’équipe DevOps

L'objectif de cette description de poste est de décrire les principales tâches et responsabilités de ce poste. D'autres tâches liées au poste, autres que celles spécifiquement mentionnées dans cette description, peuvent être requises.

Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles du poste et sont susceptibles d'être modifiées à tout moment. Les tâches et responsabilités peuvent également être modifiées à la discrétion de l'entreprise pour accueillir des personnes en situation d’handicap.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de nationalité, de statut de citoyenneté, de statut de vétéran protégé, d'informations génétiques ou de handicap physique ou mental.

À Propos de Nous

Catalina est un leader reconnu dans la connaissance shopper et les médias numériques et en magasin ciblés avec précision qui personnalisent le parcours des shoppers. Alimentée par une base de données shoppers en temps réel inégalée et une science des données optimisée par l'IA, Catalina aide les retailers, les marques de CPG et les agences à optimiser chaque étape de la planification, de l'exécution et de la mesure des médias pour obtenir des résultats pour nos clients. Catalina n'a pas de priorité plus élevée que d'assurer la confidentialité et la sécurité des données confiées à l'entreprise et de maintenir la confiance des consommateurs. Catalina est présente aux États-Unis, au Costa Rica et en Europe. Pour en savoir plus, veuillez visiter ou suivez-nous sur .

Nous nous engageons à investir dans, à stimuler et à retenir une communauté inclusive au sein de notre entreprise. Nous sommes déterminés à embaucher les meilleurs talents, quels que soient leurs origines, expériences et perspectives. Nous croyons que la véritable innovation se produit lorsque tout le monde a une place à la table et une voix pour se faire entendre. Notre objectif est de garantir que tous nos talents disposent du soutien, des ressources et des opportunités nécessaires pour exceller.

Catalina valorise votre vie privée et s'engage à protéger vos informations personnelles. Veuillez consulter notre, qui fournit des détails sur la manière dont nous traitons les données que vous avez fournies pour les candidatures.

(*) Rien de ce document n'a pour but de déroger à la séparation corporative des entités locales. Les relations de travail discutées ici ne représentent pas nécessairement une relation de subordination, mais peuvent refléter une relation fonctionnelle de conseil, de tutelle ou de service. Catalina Marketing Corporation compte de nombreuses filiales, dont beaucoup portent des noms incluant Catalina ou Catalina Marketing. Par commodité et simplicité, ces termes et des termes comme corporation, entreprise, notre, nous et ses sont parfois utilisés comme des références abrégées à des filiales spécifiques ou à des groupes de filiales. Les références abrégées décrivant des organisations opérationnelles globales ou régionales et des lignes de produits globales ou régionales sont également parfois utilisées pour des raisons de commodité et de simplicité.

#catalinafrance

Catalina Marketing France SAS; company affiliated with Catalina Marketing Corporation (*)

Why Catalina? At Catalina, we understand that our success is the result of the talent and commitment of our people. Our guiding principles set the stage for winning in the markets we serve, and our potential is powerful. When you join the Catalina team, you will be part of an inclusive environment that embraces flexibility, community involvement, work-life balance as well as opportunities to grow professionally.

The Opportunity

You will join a team of 7 people covering infrastructure, network, and DevOps scopes, including 3 apprentices.


The DevOps team consists of 2 engineers and 1 apprentice and plays a key role in the company’s cloud transformation and platform reliability.

The team operates with:

46. Strong individual ownership

47. Rotating RUN responsibilities

48. A collaborative, cross-functional approach


You will work closely with US-based teams responsible for defining DevOps and security standards, which you will help implement and continuously improve.


Your responsibilities:


RUN – Reliability, production & continuous improvement


Organized around rotating roles

49. Release Management / Deployment

50. Orchestrate deployments through CI/CD pipelines

51. Coordinate with application teams

52. Ensure post-deployment validation (monitoring, rollback if needed)


On-call / L2-L3 Support

53. Incident management and troubleshooting

54. Ensure platform stability and availability

55. Drive continuous improvement initiatives


SRE approach

56. Improve system reliability

57. Reduce MTTR

58. Automate operations

59. Enhance observability


BUILD – Platform, cloud & industrialization

60. Design and evolve Azure cloud infrastructures

61. Deploy and standardize environments using Infrastructure as Code

62. Build robust and secure CI/CD pipelines

63. Scale and industrialize Kubernetes platforms

64. Implement GitOps practices

65. Apply group-wide DevOps and security standards

66. Contribute to high-impact, business-critical projects


Tech stack

67. Cloud: Azure (IaaS, PaaS, AKS)

68. CI/CD: Azure DevOps, GitHub Actions

69. Containers & Orchestration: Docker, Kubernetes

70. GitOps / CD: ArgoCD / Flux

71. Packaging: Helm, Timoni

72. IaC: Terraform

73. Automation: Ansible, scripting (Bash, Python)

74. Observability: Datadog, New Relic (metrics, logs, tracing)

75. Systems: Linux (mainly), Windows Server

76. Development / Digital solutions: Ruby, Node.js, Python

77. Data / ETL: Kotlin, Talend

78. Database: PostgreSQL (nice to have)

79. Security: RBAC, IAM, DevSecOps, policy as code

Qualifications

80. Degree in Computer Science (Bachelor’s or Master’s) or equivalent experience, with a strong background in DevOps / Cloud environments

81. Ability to apply and enforce technical standards

82. Strong problem-solving mindset and ability to challenge existing systems and propose improvements

83. Analytical skills and ability to prioritize in complex environments

84. Ability to manage multiple topics simultaneously with high standards

85. Ability to mentor junior profiles and actively share knowledge within the team

86. Professional proficiency in both French and English (international environment)

87. Technical requirements:

88. Strong experience with Azure and cloud environments

89. Solid experience running Kubernetes in production

90. Expertise in CI/CD and automation

91. Hands-on experience with Infrastructure as Code

92. Strong knowledge of observability (monitoring, alerting, logging)

93. Strong awareness of security practices (DevSecOps)

Total Rewards

94. Your future workplace: Boulogne-Billancourt

95. Contract: Permanent contract

96. Remote work: Up to 3 days of remote work per week

97. Benefits: 1 RTT day per month, CE (works council), profit-sharing, vacation bonus, meal vouchers, 2/3 of health insurance covered, reimbursement of up to 50% of transport costs.

Recruitment Process

98. HR interview

99. Technical interview with 2 DevOps team members

100. Final interview with 2 additional DevOps team members

The intent of this job description is to describe the major duties and responsibilities performed by incumbents of this job. Other job-related tasks other than those specifically included in this description may be required.

All duties and responsibilities are essential job functions and requirements and are subject to possible modification at any time. Duties and responsibilities may further be modified at the company’s discretion to reasonably accommodate individuals with disabilities.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, age, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship status, protected veteran status, genetic information, or physical or mental disability.