Juriste et coordinateur des relations sociales

Dans le contexte d'une direction des Ressources Humaines en profonde mutation, Arts et Métiers recherche un coordinateur ou une coordinatrice des relations sociales. Les objectifs fixés à la direction des Ressources Humaines, outre la sécurisation de la carrière et de la paie des personnels, sont de construire en lien avec les communautés concernées des politiques RH permettant une amélioration continue des conditions de travail et des parcours professionnels riches et pluriels. Placé sous la responsabilité de la responsable du service relations sociales et actions sociales et culturelles, composé de cinq personnes, le coordinateur des relations sociales intervient principalement sur des sujets liés aux relations sociales. Activités Assurer la gestion et l’animation du dialogue social : - Programmer le calendrier annuel des différentes instances-réunions préparatoires, convoquer, préparer les dossiers, élaborer les bilans et tableaux de bord de suivi ; - Préparer et planifier les sujets/travaux relevant des instances nationales ; - Assurer le suivi des actions, les actualiser et les présenter à chaque réunion nationale ; - Assurer la prise de note et la rédaction des comptes-rendus des instances officielles (CSAE- Comité social d’administration de l’Etablissement, la F3SST rattachée au CSAE et la F4SCT de site- Formations spécialisées, groupe de travail, réunion avec les représentants des organisations syndicales, …) ; - Assurer l’organisation de groupes de travail avec les organisations syndicales et les membres de la Direction ; - Assurer l’organisation des élections professionnelles en lien avec la responsable du service ; - Suivre les indicateurs du dialogue social et alimenter les différents tableaux de bord (RSU) ; - Animer le réseau des formations spécialisés de sites avec le réseau RH ; - Participer à la négociation d’accords collectifs. Une mission d’appui à la conduite de projets : - Piloter et suivre des projets RH dans le cadre de la stratégie de l’établissement (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, campagne d'évaluation, formation, campagne de promotions, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail, etc.) ; - Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH ; - Concourir à l’organisation de la communication de la DRH en lien avec la direction de la communication, faciliter et garantir la qualité de l'information et des procédures RH. Les dossiers pris en charge par l’intéressé(e) pourront évoluer en fonction de l’organisation de la DRH, des besoins et des actualités. Compétences requises Ce poste est fait pour vous si vous êtes titulaire d’un bac 5 (niveau Master 2) dans le domaine juridique (droit public, droit du travail, droit social) ou ressources humaines et vous disposez d’une expérience de deux ans minimum dans le domaine des ressources humaines, au sein d’un établissement public ou, plus largement, d’un environnement public. Savoirs : • Vous connaissez les grands principes du Statut général de la fonction publique et statuts particuliers, et surtout sur le Droit syndical • Vous connaissez les règles du droit administratif de la fonction publique d’Etat, et des règles relatives à l’hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail, • Vous avez une connaissance des techniques de communication, négociation, d’animation d’informations et d’actions collectives, du travail en réseau Savoir-faire opérationnel • Vous savez comment prévenir un conflit ; • Vous avez une aisance relationnelle, et une capacité à communiquer parfaitement à l’écrit comme à l’oral, et de vous adapter à votre interlocuteur ; • Vous avez une capacité à gérer une situation sensible ; • Vous savez mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole. Savoir être • Vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de leadership Coordinateur relations sociales 2024-1650588 V2.pdf