Description du poste
Outre les missions d’expertise et de contrôle fiscal, le Pôle de contrôle et d’expertise (PCE) assure la programmation des contrôles des professionnels en s’appuyant sur les listes d’analyse-risque, ainsi que sur les informations transmises par d’autres services de la DGFiP (SIE notamment). L’exploitation des listes data-mining nécessite un examen approfondi par un contrôle sur pièces (CSP) exhaustif qui ne s’arrête pas au seul risque identifié mais s’appuie sur l’analyse globale du dossier, afin de fiabiliser les axes des 3909.
A proximité immédiate de la BDV, du PCRP, de la BCR et de la DIRCOFI, le PCE de la Vienne est composé de 10 agents dont 6 A et 4 B.
L’IDIV CN recruté(e), aura en charge le pilotage et l’animation du PCE en lien avec la division des affaires juridiques, du contentieux, de la législation et du contrôle fiscal.
Les principaux enjeux du poste
- Programmation des opérations de contrôle fiscal externe en s’appuyant sur les nouvelles orientations nationales déclinées par les notes départementales
- Développement d’un pilotage rapproché des missions en assurant auprès des agents une présence technique d’une part et en contribuant à l’évolution des méthodes de travail d’autre part.
- Contribution active aux liaisons entre services (SDIF, SIP, PCRP… ) et au développement des synergies métiers complémentaires. Une attention particulière doit ainsi être portée aux relations avec les SIE.
- Exploitation au maximum les listes de programmation transmises par la DIRCOFI ;
- Mise en place d’une présence multiple auprès des entreprises via des programmations ciblées pour la BDV et la réalisation d’opérations ciblées (VP, EC, remboursement de crédit de TVA,…).
Description du profil recherché
Des compétences significatives et actualisées en matière de contrôle fiscal, ainsi que des connaissances juridiques et fiscales approfondies et la maîtrise des outils de traitement de bases de données et de requêtage (OGRE-ALPAGE, excel) seraient très appréciées. Des compétences managériales affirmées seraient également un plus.
Savoir-être :
Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
Sens de l’organisation, de l'anticipation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
Pragmatisme et sens pratique dans la gestion des équipes (association des agents à la décision; savoir donner du sens, être moteur, proactif et faire preuve d’engagement)
Savoir décider ; savoir faire accepter les décisions ;
Aptitude au changement à la conduite de projets
Savoir s’adapter, anticiper et prévoir ;
Savoir gérer les priorités et fixer des objectifs et contrôler leur atteinte
Sens de la communication : pédagogie et force de persuasion
Savoir-faire :
Savoir déléguer et développer l’autonomie de ses collaborateurs
Etre disponible et à l’écoute de ses collaborateurs ;
Savoir reconnaître le travail accompli, féliciter et encourager ses collaborateurs ;
Etre loyal envers son équipe et envers sa hiérarchie ;
Sens de la curiosité et de l’investigation
Solides capacités d’analyse et de synthèse pour restituer de l’information
Qualités rédactionnelles
Sens de l’organisation afin d’assurer un bon cadencement des travaux
Rigueur et autonomie, capacité à rendre compte
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
2. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
3. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
6. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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