Responsable maintenance et sécurité f/h/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

Responsable sécurité maintenance (H/F)
2. Expérience min :

3 à 10 ans
3. Diplômes :

Bac+2
4. Lieux :

Beauchastel (07)
5. Conditions :

CDI2 300 € - 2 900 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La Croix-Rouge française recrute pour son foyer d'hébergement :

Un(e) responsable maintenance et sécurité (F/H/X)

En CDI, à temps plein

Poste basé à Beauchastel (07)

Le Pôle Habitat de la Croix-Rouge Française de Beauchastel, est un établissement qui accueille des adultes en situation de handicap, travaillant en ESAT.

Le Pôle Habitat est composé :

- d'un foyer d'hébergement, de 96 places

- de foyers appartements, de 8 places

- d'un SAVS, de 15 places

- d'un Foyer pour Personne Handicapées Vieillissantes non médicalisé (FHMR), de 30 places

- d'une une plate-forme de service, de coordination, d'accueil, d'hébergement et d'écoute, pour personnes handicapées vieillissantes, sur la commune de Livron-sur-Drôme, qui se compose :

- d'une équipe mobile pour la plate-forme de service de 95 places

- d'une unité d'hébergement de 12 places, avec 2 places d'urgences

Poste

Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes en charge de :

1.Superviser l'organisation des interventions et des travaux au sein des établissements et des logements en diffus du pôle
-Proposer des plans d'actions
-Définir et monter, en lien avec d'autres services, le cahier des charges technique
-Coordonner les différentes interventions des prestations internes et externes
-Prévoir les déménagements en cas de modifications des projets d'établissements
-Assurer la prospection immobilière en lien avec la gestionnaire des activités internes, adaptée aux besoins, aux attentes et assurer les visites


2.Participer à l'optimisation des ressources
-Réaliser les commandes de produits en veillant au respect des budgets
-Prévoir à court ou moyen terme les investissements nécessaires au bon fonctionnement
-Superviser l'entretien et l'utilisation du matériel dans le strict respect des procédures d'hygiène et de sécurité, tout en veillant au registre de sécurité des établissements
-Superviser les plannings prévisionnels de maintenance en interne et en externe
-Garantir la mise aux normes des installations et des conditions de travail

le lien entre la direction et les interlocuteurs internes et externes du service
-Participer à l'élaboration du rapport d'activité des services
-Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe
-Conseiller et orienter la direction concernant les choix stratégiques


4.Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
-Assurer le suivi des prestataires et fournisseurs
-Elaborer une stratégie des moyens généraux afin de construire un plan prévisionnel des dépenses
-Réaliser des études de coûts (devis)
-Mettre en place des tableaux de bord


5.Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
-Proposer et mettre en œuvre des procédures de maintenance de prévention et de protection des sites et des équipements
-Assurer la prévention des risques (voir mission des actions de prévention)
- Participer à la rédaction du Document Unique (DUERP)


6.Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
-Encadrer, animer, développer et fédérer l'équipe
-Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs
-Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
-Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités confiées à ses collaborateurs
-Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne

Profil du candidat

COMPETENCES CLES
Bonne connaissance des normes et procédures de sécurité
Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles
Connaître et appliquer la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention
Maîtriser les logiciels métier dans son domaine d'intervention
Capacité d'adaptation
Être force de proposition
Rigueur et autonomie
COMPETENCES MANAGERIALES
Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement, rechercher l'adhésion des équipes
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Diplôme de niveau BAC+2 minimum dans les domaines de la maintenance et/ou de l'électricité, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée dans un poste similaire.
Connaissances et compétences principales requises :

6. Connaissance de la règlementation liée aux ERP et des exigences de maintenance, d'exploitation et de sécurité d'un établissement fortement appréciées,
7. Compétence dans la gestion technique de bâtiment et tous corps d'état,
8. Titulaire du SSIAP 3 souhaité sinon formation assurée.

Vous avez un profil de Contremaitre, savez manager une équipe (composé d'un technicien et d'un chef d'équipe d'agents de service), êtes polyvalent(e) et vous avez le sens du service


Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.


Date de prise de poste souhaitée

dès que possible


Informations pratiques liées au poste

Cadre au forfait jours


Prime de fin d'année : Oui