Publiée le 18 juin
Mission du poste
Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, un.e alternant.e contrôleur.se de gestion , à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, pour une durée de 12 ou 24 mois. Au sein de la Direction Générale Finance, vous serez rattaché.e à l’équipe de contrôle de gestion internationale. Vos principales missions seront : Suivi de la performance financière Contribution à la production des reportings mensuels (CA, marges, coûts, OPEX) Analyse des écarts entre le réel, le budget et les forecasts Mise à jour des tableaux de bord de pilotage pour les différentes zones géographiques Budget & Forecast Participation à l’élaboration des budgets et des forecasts Collecte et consolidation des données auprès des filiales internationales Support dans la préparation des présentations budgétaires Outils & Data Extraction et fiabilisation des données (ERP, outils BI, Excel) Contribution à l’automatisation et l’optimisation des reportings Développement et amélioration de fichiers de suivi Analyses ponctuelles Réalisation d’analyses ad hoc (rentabilité, coûts, investissements) Participation à des études financières spécifiques selon l’actualité de la zone Profile Description : Issu.e d'un bac4 / bac5 avec une spécialité en finance ou contrôle de gestion Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Une première expérience en contrôle de gestion Anglais courant Réactivité, Curiosité, rigueur et précision Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe Sens de l’analyse et de la synthèse What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
