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Animateur socio-educatif (h/f – cdi – 92)

CDI
Habitat et Humanisme Ile-de-France
Publiée le 17 février
Description de l'offre

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l'exclusion et à l'isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l'économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l'insertion.

Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l'association développe des solutions d'habitat et d'accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidences accueil, maisons intergénérationnelles, foyer de jeunes travailleurs).

Rattaché.e à la Direction des Résidences en charge des structures collectives, l'animateur/trice intervient au sein d'une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et d'une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience).

Il/elle conçoit, met en œuvre et encadre des activités éducatives, sociales, culturelles et de loisirs, adaptées aux besoins et aux capacités des résidents, et contribue ainsi au développement de l'autonomie, du bien-être, de l'inclusion sociale et de la qualité de vie des personnes accueillies.

MISSIONS

* Vous proposez et animez des activités ludiques, éducatives, sportives, culturelles et créatives adaptées au profil des résidents.
* Vous favorisez l'expression, la communication et la socialisation des personnes.
* Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque résident en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
* Vous maintenez un cadre sécurisant et rassurant, tenant compte des particularités sensorielles et comportementales des résidents.
* Vous accompagnez les résidents dans des sorties extérieures (activités culturelles, sportives, citoyennes).
* Vous contribuez à l'intégration dans la vie collective tout en respectant le rythme et les besoins individuels.
* Vous participez aux réunions d'équipe et assure une transmission d'informations fiable et régulière (observations, comptes rendus).
* Vous construisez un planning d'animations collectives conformément aux conventions des financeurs.
* Vous favorisez l'autonomie.
* Vous collaborez étroitement avec les bénévoles et les partenaires (art thérapie, association sportive) pour proposer un programme d'activités.

COMPETENCES REQUISES

Formation, expérience

* Diplôme souhaité : BPJEPS, DEJEPS, DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social), ou équivalent.
* Une formation ou expérience dans le domaine de l'autisme ou du médico-social est fortement appréciée.
* Expérience d'animation auprès d'un public vulnérable

Compétences techniques

* Connaissance des troubles du spectre de l'autisme et des modes de communication adaptés est un atout
* Capacité à proposer et adapter des activités en fonction des besoins, des envies et des capacités des résidents
* Compétences relationnelles : patience, écoute, bienveillance et sens de l'adaptation
* Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
* Capacité à gérer des situations difficiles et capacité à contenir les montées en tension
* Capacité rédactionnelle
* Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams...)

Savoir-être

* Empathie et respect de la personne
* Créativité et dynamisme
* Rigueur et sens de l'organisation
* Ouverture d'esprit et sens de l'inclusion sociale

Conditions

* Contrat à durée indéterminée
* Rémunération annuelle brute selon profil (31 500 € / 33 500 €)
* Statut Employé
* Poste basé sur sites (92)
* Disponibilité et flexibilité dans l'organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end)
* Autres éléments :
* 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT
* Mutuelle d'entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l'employeur à 62 %)
* Frais de transport : prise en charge à 100 % par l'employeur du Passe Navigo
* Frais de repas : titres-restaurant avec prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %

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