Le / La Tech Lead «Acquisition pilier 2» met à profit son expertise technique pour analyser et concevoir l’application attendue dans le respect du cahier des charges édicté par l’équipe MOA «Acquisition pilier 2» et des normes en vigueur (cadre d’architecture, RGPD, RGAA, RGI, RGS, framework de la DGFIP…).
Il / Elle apporte son avis sur les modifications techniques profondes du projet (refonte de composants ou de l’architecture logicielle, priorisation des tâches en évaluant
leur complexité vis-à-vis de l’existant).
Il / Elle est la personne qui guide et accompagne l’équipe de développeurs afin de garantir la réussite technique du projet. En tant que leader, il / elle doit insuffler
une dynamique à l’équipe et accompagner la montée en compétences de chacun de ses membres.
En tant que titulaire du poste, vous intégrerez la section MOE Acquisition P2 pilotée par un responsable d’équipe. Cette section a pour objectif de recueillir de les déclarations fiscales françaises et étrangères des entreprises multinationales et de s'assurer que le taux minimal d'imposition de 15% est bien atteint.
Pour répondre à ce besoin, les fonctionnalités attendues sont :
* Collecter les données issues de ces groupes ;
* contrôler et enregistrer ces données dans un silo;
* confectionner ces données et transmettre les informations fiscales aux différents pays partenaires concernés (a travers l'application EAI);
* restituer ces données par IHM dans un objectif de suivi;
* alimenter le SI DGFiP.
Vous participerez aux travaux de conception et de développement de l’application et, en fonction des phases du projet, vous serez plus particulièrement chargé(e) de :
* Analyser les besoins métier et participer à l'alimentation du backlog produit ainsi qu’à sa priorisation;
* Proposer des innovations techniques et technologiques et des outils à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs de roadmap ;
* Assurer la performance, la maintenabilité et à la qualité du produit final;
* Modéliser et concevoir les solutions logicielles dans le respect des normes qualité et sécurité ;
* Superviser et garantir les choix techniques et fonctionnels;
* Accompagner l’équipe de développeurs, résoudre les problèmes et les faire monter en compétences ;
* Mettre en place et maintenir les processus d’embarquements techniques de nouveaux membres (présentation du code, premières tâches, …) ;
* Contribuer à la répartition de la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de l’équipe de développeurs ;
* Superviser et définir le rythme du projet ; la bonne progression des développements, définir la ligne directrice, les choix techniques et les méthodes techniques à utiliser ;
* Se coordonner opérationnellement avec ses partenaires.
Conditions d'exercice particulières
Comme tout poste en administration centrale et plus particulièrement en direction de projet informatique, une grande disponibilité est attendue.
Description du profil recherché
Le / La candidat(e) recherché(e) est un(e) tech lead ou concepteur / analyste disposant d’une solide expérience dans la conception d’application respectant le cadre d’architecture, les normes et les patrons de conception et la méthode projet d’une organisation.
Le / La tech lead devra maîtriserles spécifications Java EE destinée à la conception d’applications d’entreprise et à ses différents composants : Java Servlet, Java Persistence API, Enterprise JavaBeans, JavaServer Pages, Spring Batch… Il / Elle devra également être capable de monter rapidement en compétence sur d’autres composants définis dans le cadre d’architecture de la DGFIP.
Il / Elle devra savoir utiliser :
* les langages XML et XSD;
* le cloud de la DGFIP;
* le moteur de base de données PostgreSQL;
* les distributions linux utilisées sur les serveurs hébergeant l’application;
* les outils de gestion collaborative des tâches et de ticketing, de gestion de code, de contrôle et d’analyse de la qualité du code source, de gestion de tests, de gestion de logs.
Des connaissances en solutions de traitement de données (data processing) et de gestion de flux de travail (workflow management) serait également un atout.
Compétences candidat
Compétences
* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
* CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
* SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
* SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
* SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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