Chef de projet social (h / f)

Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s): Attaché

Postes: Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché principal

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui (2 jours par semaine)

Management: Non

Expérience souhaitée: Confirmé


Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur de l’attractivité et du développement, le/la chef de projet social a pour objectif de développer l'action sociale d’intérêt communautaire en lien avec les communes et partenaires, dans le cadre des compétences intercommunautaires et d'une logique de développement des coopérations.


MISSIONS PRINCIPALES

1. Accueillir au sein des aires d’accueil intercommunales des gens du voyage (AGV) et du Terrain Familial Locatif (TFL), dans une logique d’inclusion et d’accès au droit des populations accueillies.
2. Participer au développement et au maintien du dialogue social avec les locataires, réaliser des visites de terrain.
3. Piloter le gestionnaire en délégation : assurer la bonne exécution des marchés en lien avec le responsable de la commande publique.
4. Assurer un suivi régulier de tous les aspects de la gestion locative en partenariat avec les référents internes, le gestionnaire, et les partenaires (DDT, CAF, Éducation Nationale, associations).
5. Suivre et optimiser les coûts financiers : facturation, subventions, contrats.
6. Préparer tous les actes administratifs liés aux AGV : règlements, baux, délibérations, décisions, comptes-rendus, courriers.
7. Participer aux instances en lien avec le Président et le Vice-Président délégué aux affaires sociales.
8. Préparer et animer les commissions de suivi intercommunale, notamment pour les nouveaux schémas départementaux d’accueil des gens du voyage.
9. Construire une stratégie de développement territorial en faisant évoluer ou concluant de nouveaux contrats et dispositifs (Convention Territoriale Globale, Contrat local de Santé, etc.).
10. Mettre en place des projets transversaux avec les communes et services (petite enfance, jeunesse) en coordination avec le secrétaire général de la CCPB.
11. Se tenir informé des thématiques pertinentes pour alimenter les débats.

Lieu de travail: Ozoir-la-Ferrière

Équipements fournis: ordinateur portable, téléphone, véhicule de service pour déplacements ponctuels.

Conditions: 39 jours de congés, régime statutaire + régime indemnitaire (CIA), adhésion au CNAS, télétravail 2 jours/semaine, jours flottants possibles, chèques-déjeuner (60% pris en charge).


Profils recherchés

* Compétences en conduite de projets : planification, organisation, animation de réunions.
* Goût pour le contact : relations avec locataires et partenaires.
* Expérience de terrain ou diplôme dans un domaine lié (handicap, senior, jeunesse, santé, etc.).
* Bac+3 en développement territorial ou actions sociales.
* Maîtrise du Pack Office.
* Première expérience en collectivités territoriales.
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