Technicien relation ps - vie conventionnelle (h/f)

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Lot recherche un Technicien Relation PS - Vie Conventionnelle (H/F) en CDI pour Pôle Accompagnement des Offreurs de Soins.

Rejoindre la CPAM, c'est aussi...
- Participer à un projet de solidarité à grande échelle.
- Être au cœur de l'action pour améliorer la santé des Lotois.
- Travailler dans un environnement dynamique et à l'écoute.

Missions/Activités

Vous prenez en charge les dossiers des professionnels de santé libéraux et des transporteurs qui sont installés dans le département et participez à l'organisation de la vie conventionnelle.

Vos principales activités sont :

- Gérer les dossiers administratifs des professionnels de santé (constitution, vérification de la complétude, saisie et mise à jour des dossiers, calcul et paiement des aides conventionnelles)
- Apporter une réponse adaptée aux différents interlocuteurs et partenaires (Caisses de retraite complémentaires PS et URSSAF, ARS, URPS, ordre etc.)
- Accompagner les professionnels de santé en leur présentant les principes du conventionnement et les informations nécessaires à leur exercice lors de leur installation
- Assurer la gestion des Commissions Paritaires Locales (convocations, préparation, coordination des acteurs, rédaction de compte-rendu, .)
- Les relations avec les représentants syndicaux des CPL
- Organiser son activité en cohérence avec les procédures internes

Un accompagnement à la prise de fonction et une formation seront mis en œuvre le temps nécessaire à la montée en compétences sur les différents domaines d'activité.

Profil/Compétences

Soucieux de la qualité de service et doté de capacités d'organisation, vous êtes dynamique et réactif.

Vos atouts :
- Aisance avec l'outil informatique
- Esprit d'analyse, de rigueur et d'organisation
- Capacités d'adaptation au changement et polyvalence
- Esprit d'équipe et sens de l'initiative
- Respect du secret professionnel et neutralité

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.

Rémunération

- Niveau 3 de la classification des salariés et cadres de l'assurance maladie
- Rémunération : 26 845.98€ brut sur 14 mois (Prime de vacances d'1/2 mois de salaire en mai et septembre et Gratification annuelle d'un mois de salaire en novembre)
- Conditions de travail flexibles : 39h/semaine avec horaires variables et possibilité de télétravail sous certaines conditions
- Jusqu'à 20 jours de RTT annuels selon plusieurs formules au choix

Mais aussi
- Titres-restaurant (11,52€/jour travaillé, avec 60% pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle d'entreprise (50% prise en charge par l'employeur)
- Prise en charge à 50% des frais de transport
- Parking gratuit et privé
- CSE avec de nombreuses offres (locations de vacances, activités sportives et culturelles, etc.)

Nous encourageons toutes les candidatures et nous engageons à garantir l'égalité des chances, sans discrimination, dans un environnement de travail inclusif et respectueux.

Processus de recrutement :

1. Sélection sur CV et lettre de motivation.
2. Test écrit organisé pour évaluer vos compétences.
3. Un entretien pour mieux vous connaître et voir si vous êtes fait pour ce poste.

Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 23/03/2026!