Responsable centre de gestion operationnel vehicules industriels

RESPONSABLE CENTRE DE GESTION OPERATIONNEL VEHICULES INDUSTRIELS

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MISSION

Diriger une équipe pour atteindre les résultats associés à sa mission et satisfaire ses clients et partenaires au fil du temps tout en favorisant un environnement responsabilisant et le développement continu des personnes
Gérer l’équipe et/ou la réalisation du projet.

REALISATIONS CLES ATTENDUES :

Vision et harmonisation
• Définir et partager la vision/stratégie de votre périmètre avec les membres de l’équipe
• Fournir des conseils et des directives aux membres de l’équipe afin d’améliorer la productivité tout en assurant le maintien de l’équilibre dans la vie des gens
• Fournir une macro-estimation d du plan d’exécution ;
• Assurer la cohérence et faciliter la collaboration entre les équipes
• Fournir des informations sur la manière d’améliorer la satisfaction du client/partenaire/employé afin de garantir la meilleure expérience
• Donner les moyens afin que l’équipe atteigne les objectifs collectifs (préciser au besoin)
• Créer un environnement propice au progrès continu et à l’innovation
• Veiller à ce que la promesse au client soit respectée tout au long du processus opérationnel et réaligner au besoin.
• Définir et proposer les ressources/compétences nécessaires (p. ex., financières, humaines, physiques, etc.) pour atteindre les objectifs/ambitions
• Gérer le flux des opérations quotidiennes

Soutien et développement de l’équipe
• Fournir des conseils sur la meilleure façon d’anticiper et de gérer les problèmes opérationnels
• Surveiller les indicateurs quanti et quali de l’équipe et les partager avec les stakeholders concernés
• Encadrer les membres de l’équipe ou partenaire pour garantir le succès
• Diriger les discussions de l’équipe et la résolution des problèmes qui surviennent dans le cadre des responsabilités de l’équipe
• Offrir de la formation pour améliorer les compétences des membres de l’équipe, leur perfectionnement professionnel et leur carrière
• Partager et encourager l’échange des meilleures pratiques
• Être a l'écoute des membres de l'équipe et des commentaires ou feedback qu'ils peuvent donner

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Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale

- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise

- COOPTATION

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.

Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !

Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !

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