Poste : Votre mission : Vous êtes le bras droit du directeur de cabinet. Ensemble, vous étoffez, épaulez, formez, accompagnez et motivez une équipe.
En parrallèle, vous gardez des missions opérationnelles.
Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients.
Pour ce faire, cette dimension s'articule autour de deux axes :
- Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région.
Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises.
- L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.
Profil : Pour vous projeter sur ce poste il est impératif que vous ayez une expérience récente et significative (au moins 2 ans) dans le secteur du recrutement (Cabinet, agence de travail temporaire ou ESN) sur un poste de consultant(e) ou manager d'équipe.
Et surtout, vous devez adorer votre travail et avoir envie de partager votre passion!
Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve (ou n'attendent que ça) et vous avez su fédérer des équipes autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction.
Le métier de manager d'équipe en cabinet est entièrement tourné vers le goût du challenge, l'engagement, l'excellence et le partage.
Si vous ne vous retrouvez pas dans ces valeurs, ce poste n'est pas pour vous.
Les personnes qui nous rejoignent ont ce point en commun : elles disposent d'un esprit entrepreneurial mais sont tout aussi motivé(e) par le challenge de rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse qui puisse les accompagner.
Si vous pensez cocher toutes les cases et vous souhaitez participer à la Grande Aventure Harry Hope (super nouvelle !), postulez dès à présent via cette annonce ou sur notre site.
Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
Vous serez contacté(e) par un(e) chargé(e) de recrutement interne (ou la RRH), puis vous rencontrerez le directeur de cabinet et un membre du comité de direction.
Entreprise : Fondé en février 2019, né de la rencontre entre le recrutement et l'ambition, Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé, présent en France et à l'international.
En constante expansion (4 collaborateurs en 2019, plus de 280 aujourd'hui), notre approche moderne veille à entretenir bienveillance et proximité auprès de nos équipes et de tous nos interlocuteurs.
Rejoignez une aventure humaine stimulante et challengeante !
Ce que nous proposons :
- Un environnement agile et adaptable : chez nous, les process sont simplifiés, la hiérarchie est la plus plate possible. A vous de proposer et de modeler votre stratégie
- Des responsabilités, de l'autonomie tout en gardant un accompagnement et des échanges de proximité avec la direction
- Des missions qui ont du sens : vous participez à la croissance d'une structure ambitieuse, en développement constant (en France et à l'international).
- Un salaire fixe suffisamment sécurisant combiné à une part variable mensuelle méritocratique, déplafonnée et juste + différentes primes
- Des possibilités d'évolution multiples (internes à Harry Hope et intra Groupe Mentor)
- Des outils modernes qualitatifs : ATS, CVthèques généralistes et spécialisées, licences Linkedin etc.
- Un management tourné vers l'accompagnement et la responsabilisation. Notre but : mettre du sens dans les actions pour émanciper nos équipes. (Les KPI ne sont qu'un outil, pas une fin en soi !).
- Des moyens pour fédérer vos équipes et créer de la cohésion : budgets teambuildings, afterworks, challenges...
- Un environnement moderne et sécurisant, décoré par des spécialistes
- Un développement constant de votre employabilité : des formations régulières pour vous permettre de développer constamment vos compétences.
- Des fonctions supports pour vous faciliter le quotidien : marketing, services généraux, facturation, formation, appui juridique, recrutement interne, RH...
- Une organisation efficace pour optimiser l'intégration vie pro/perso : semaine de 4.5 jours, télétravail (1 jour par semaine)
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