Description du poste
Le responsable du PRS (HEA1) :
- assure l’ encadrement et le cadencement des travaux des équipes de la cellule Recouvrement Forcé ainsi que de celles de la cellule Procédures Collectives ;
- prévient l’extinction des créances non soldées (admissions en non-valeur, surveillance de la prescription et apurement comptable) ;
- renseigne les tableaux de bord (activité, performance, qualité comptable et financière) ;
- veille à la qualité des liaisons avec l’ensemble des services en charge du contrôle fiscal tant au niveau de la DDFIP que de la DIRCOFI, les postes comptables et l’équipe dédiée au recouvrement forcé.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.
Des renseignements complémentaires concernant les enjeux et caractéristiques du poste peuvent être obtenus auprès de :
- Monsieur Guy KLEIN, Directeur adjoint :
Tel : 03 87 38 50 30 / Mél : guy.klein@dgfip.finances.gouv.fr
- Monsieur Pascal MARON, Responsable de la division du Contrôle fiscal, du contentieux du contrôle fiscal et du recouvrement :
Tel : 03 87 38 50 17 / Mél : pascal.maron@dgfip.finances.gouv.fr
Personne à contacter s'agissant de questions RH :
Madame Claire REYNAUD, Responsable division RH :
Tel : 03 87 38 68 59 / Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr
Description du profil recherché
1. Savoir-être :
- Disponibilité et réactivité ;
- Compétences managériales très solides pour encadrer et accompagner des équipes en période de transformation ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques ;
- Autonomie et capacité à prendre des décisions ;
- Sens du dialogue et de l’écoute ;
- Aptitude au changement ;
- Capacité à susciter l’adhésion ;
- Qualités organisationnelles ;
- Force de proposition ;
- Sens de l'anticipation (y compris dans l'organisation des tâches à chaque étape du calendrier)
2. Compétences requises :
- Compétence managériale affirmée ;
- Bonnes connaissances des métiers du recouvrement des impôts sur rôle et des impôts autoliquidés et du contrôle fiscal. Une expérience dans le contrôle fiscal constituera un atout indéniable pour la prise de poste ;
- Capacité à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation du service ;
- Facilité à anticiper et à analyser les attentes des agents et des usagers ;
- Veille et analyse juridique ;
- Capacité à monter rapidement en compétence sur un domaine empreint de technicité ;
- Capacité d’analyse ;
- Maîtrise des outils informatiques (suite OpenOffice, ...).
3. Expériences/connaissances recherchées :
- Expérience souhaitée en matière d’encadrement et de management (en tant que chef, responsable ou adjoint) ;
- Des compétences dans le domaine de la fiscalité des particuliers (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
6. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
7. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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