Pour la holding Suisse, vous serez l’un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations.
Vos missions principales
1. Structuration RH du groupe :
o Concevoir et déployer une politique RH unique pour l’ensemble du groupe (Suisse, France, puis international).
o Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité.
o Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance.
2. Recrutement et onboarding :
o Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes.
o Définir les processus d’intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE.
3. Gestion administrative et paie :
o Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires.
o Gérer les aspects juridiques transfrontaliers.
4. Mobilité internationale :
o Organiser les déplacements et missions à l’international (tous continents) pour les équipes.
o Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet.
o Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés.
5. Développement des compétences :
o Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques).
o Accompagner la croissance rapide du groupe
Compétences clés
* Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite).
* Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts).
* Anglais courant (écrit, oral, réunions) – impératif.
Soft skills
* Autonomie, sens de la construction.
* A l’aise en mobilité internationale.
* Savoir se remettre en question et travailler en équipe.
Profil recherché
* Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements).
* Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.
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