Beamy est à l'aube d'un tournant majeur, en pleine préparation de sa Série B. Dans cette phase d'accélération, nous recherchons un(e) Contract Manager opérationnel(le) pour rejoindre notre équipe. Ce rôle ne se limite pas à la gestion contractuelle : il s'agit d'être un(e) véritable accélérateur de deals dans un environnement Enterprise complexe, au carrefour des équipes Sales, Finance et Tech. Tu auras l'opportunité unique de structurer nos processus contractuels depuis le terrain. Ta maîtrise des négociations SaaS et de l'achat logiciel sera déterminante pour fluidifier nos cycles de vente, sécuriser nos engagements et poser les bases opérationnelles de la croissance de Beamy. Ce que tu feras concrètement : Pilotage de la phase contractuelle côté Sales Prendre en charge l'orchestration complète du cycle contractuel sur nos deals Enterprise (CAC 40 / Global 2000) : de la NDA à la signature du contrat. Travailler en binôme avec nos Account Executives pour accélérer les closing en anticipant et débloquant les points contractuels. Rédiger, relire et négocier les contrats SaaS, DPA, et accords partenaires — en t'appuyant sur nos conseils juridiques externes pour les sujets complexes. Coordination des parties prenantes Interagir directement avec les équipes Achats, Legal et DSI des grands comptes clients — tu connais leur fonctionnement de l'intérieur. Aligner les parties prenantes internes (Sales, Finance, CEO) sur les positions contractuelles à adopter. Gérer la relation avec nos prestataires juridiques externes. Gestion des risques et conformité Identifier et évaluer les risques contractuels liés à nos engagements commerciaux et opérationnels. Contribuer activement à nos démarches de conformité ISO 27001 et SOC 2, ainsi qu'à notre stratégie ESG. Gestion des contrats internes Prendre en charge l'ensemble de nos contrats internes : achats, prestataires, conseillers. Le profil que nous recherchons : Expérience Achats IT / Software Au moins 4 ans d'expérience dans un poste d'Acheteur IT, Acheteur Software, ou IT Category Manager, idéalement dans une multinationale ou un éditeur SaaS. Excellente compréhension des enjeux contractuels liés à l'achat de solutions SaaS : licensing, engagements de service (SLA), conditions de résiliation, etc. Connaissance et/ou appetance des sujets contractuels Tech Contrats SaaS / abonnements logiciels Data Processing Agreements (DPA) et GDPR Propriété intellectuelle & confidentialité (NDA) Accords partenaires et sous-traitance Posture Sales-friendly Tu as l'habitude de travailler main dans la main avec des équipes commerciales et tu sais que ton rôle est d'accélérer les deals, pas de les freiner. Excellentes capacités d'organisation et de gestion multi-dossiers, avec un vrai sens des priorités et des deadlines. Aisance relationnelle forte, y compris en situation de négociation avec des interlocuteurs seniors. Maîtrise des langues : Français courant (C2) et anglais professionnel (C1). ❤️ Ce que nous offrons : Rémunération : 50K à 70K stock options Culture de transparence : Salaires ouverts, santé financière partagée, trajectoires de carrière claires — dans une atmosphère positive où l'autonomie est la norme. Rôle à fort impact : Tu joues un rôle central dans la croissance et l'expansion internationale de Beamy. Flexibilité : Modèle hybride basé sur la confiance. Avantages : Mutuelle Alan, tickets restaurant Swile, 5 semaines de congés RTT. ⏳ Notre processus de recrutement : Dis-nous qui tu es — un CV ou un profil LinkedIn suffit — et explique-nous en quelques lignes pourquoi tu penses qu'on est faits pour travailler ensemble. Voici les étapes : Un call de 1 heure pour faire connaissance. Un cas pratique pour mettre en valeur ton expérience. Un entretien Culture Fit pour s'assurer qu'on partage les mêmes valeurs. Une visite dans nos locaux, autour d'un déjeuner. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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