Stage développement rh / chargé de recrutement

Stage Développement RH / Chargé de recrutement, Paris

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, le pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et compte près de 240 collaborateurs. Elle allie les qualités d'une société à taille humaine à l’esprit entrepreneurial, tout en bénéficiant du soutien d’un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024.

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire comptant 175 collaborateurs, notamment dédiés à la gestion, et assure également les fonctions support pour l’ensemble des entités du groupe en France, telles que la Direction financière, des Ressources Humaines, fiscale, Audit interne, conformité, risques, informatique et Services Généraux.

Dans le cadre d’une croissance soutenue, la compagnie souhaite structurer et renforcer son activité de recrutement en y dédiant une ressource. L’objectif est d’apporter des solutions et services de qualité pour attirer les talents (contrats permanents, stagiaires, apprentis) en France, Belgique et Luxembourg.

Intégré(e) à l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront :

1. Analyse des besoins en recrutement :
o Publier les offres sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Jobteaser…)
o Développer et entretenir de bonnes relations avec les cabinets de recrutement
o Utiliser divers outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles
o Organiser des sessions d’évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire
o Collaborer avec les HRBP et responsables hiérarchiques pour le choix des candidats
2. Gestion administrative et contractuelle :
o Préparer les contrats de travail avec le service RH
o Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur
o Suivre les indicateurs de performance (KPI) tels que délai, coût, satisfaction
o Proposer des actions pour optimiser la stratégie de recrutement
o Contribuer au renforcement de la marque employeur (job dating, salons, campagnes digitales)
o Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues
3. Autres projets RH :
o Participer ponctuellement à diverses missions et projets transverses
o Participer aux projets de recrutement du groupe Lazard

Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un avantage. Les compétences techniques requises incluent : connaissance en sourcing, entretiens, offres, maîtrise des outils RH (ATS, LinkedIn Recruiter), connaissance du droit du travail, anglais courant, capacité d’évaluation, organisation, résilience, et analyse des indicateurs de performance.

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