TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses plus de 100.000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations. Près d’un siècle après sa création, Total est devenue TotalEnergies, portée par une ambition forte : devenir un acteur majeur de la transition énergétique, engagé vers la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société. Aujourd’hui, sa stratégie multi-énergies, est ancrée sur deux piliers : les hydrocarbures, notamment le gaz naturel liquéfié (GNL), et l’électricité, énergie au cœur de la transition. Son objectif est de figurer au top 5 mondial des producteurs d’électricité d’origine éolienne et solaire. La Direction de la Gestion des Dirigeants (DGD) a pour mission d'animer les processus de gestion de carrière et la communauté des Cadres Dirigeants de la Compagnie TotalEnergies. En particulier, elle est au cœur de l'élaboration des plans de remplacement, chaînes de mouvement, évaluation des postes et initiatives collectives de développement et de cohésion pour les 300 dirigeants de la Compagnie. Intégrée à la DRH Holding, la Direction Cadres Dirigeants et Hauts Potentiels Compagnie (CDHPC) est chargée d'évaluer, exposer et accompagner dans leur développement les Hauts Potentiels Compagnie et les dirigeant(e)s amené(e)s à prendre ou étant déjà sur des postes clés au sein de la Compagnie TotalEnergies. Finalité du poste : Concevoir, piloter et déployer des projets data et digitaux RH afin d’optimiser les processus, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision stratégique grâce à des analyses et indicateurs pertinents, en particulier pour la population des Cadres Dirigeants. En tant que Chef de projet Digital RH débutant H/F, vos missions seront : Missions principales : Pilotage Data RH au sein de la Direction des Cadres Dirigeants : • Piloter la production et la fiabilisation des données RH des Cadres Dirigeants • Réaliser les extractions mensuelles issues des outils SIRH, mette à jour les listes et contrôler la cohérence des données • Maintenir et faire évoluer les outils digitaux de la Direction (Excel avancé, Power Apps, SharePoint, applications internes) • Concevoir et produire des dashboards Power BI pour le pilotage de l’activité et le suivi des populations clés • Contribuer à la préparation des dossiers destinés au Comité Exécutif : structuration des supports, élaboration de listes et indicateurs, analyses ad hoc • Participer à la gouvernance des données RH (qualité, sécurité, conformité RGPD) Data & Digital au service du développement et de la formation des Cadres Dirigeants : • Structurer et consolider les données relatives aux dispositifs de formation • Mettre en place et maintenir des tableaux de bord de suivi • Digitaliser et automatiser les processus de suivi et de reporting formation • Produire des analyses régulières à destination des équipes RH et du management Missions transverses – Animation de la communauté des Cadres Dirigeants • Accompagner l’équipe dans les actions de communication (posts Yammer, création de vidéos Meet & Greet et Hard Talk) • Participer à l’organisation du séminaire d’intégration des nouveaux Dirigeants Transformation digitale de la Direction CDHPC • Participer aux réflexions et à la mise en œuvre d’améliorations des outils et du fonctionnement digital de la Direction • Être force de proposition sur les usages data, les outils et l’optimisation des processus Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus Postulez chez TotalEnergies ! Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet Digital RH débutant H/F à partir de juin 2026. Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances de la législation RH ainsi que votre sens de la rigueur et de la confidentialité. Vous avez à cœur le développement des talents. Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de la suite Power Apps et de Power Bi seraient un plus. L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
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