Directeur/directrice du multi-accueil louise-michel h/f

Directeur/Directrice du multi-accueil Louise-Michel H/F

Médico-sociale

Domaine d'activité

Santé

Type de contrat

Titulaire ou Contractuel

A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Bron-Parilly. En vue de servir ses 42 819 habitants, la Ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.

Le multi-accueil Louise-Michel s’inscrit au sein d'un pôle petite enfance de 3 EAJE, 2 RPE et un service de coordination. Les 3 EAJE : multi-accueil (45 places), jardin d'enfants (16 places) et micro-crèche (10 places) travaillent en synergie dans un réseau à taille humaine.

Placé sous la responsabilité du responsable du Pôle Petite Enfance et du Directeur du CCAS, le Directeur ou la Directrice d’Établissement d’Accueil de Jeunes Enfants aura pour missions :


Assurer l’encadrement et l’animation de son équipe

* Assurer la gestion quotidienne du planning du personnel et des remplacements.
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
* Animer les réunions d’équipe.
* Assurer l’évaluation annuelle des agents.
* Organiser, suivre la formation continue des agents.
* Gérer les conflits éventuels.


Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux

* Assurer le pilotage de l’occupation de l’établissement.
* Assurer l’élaboration et le suivi des contrats d’accueil.
* Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants.
* Répondre aux demandes et questionnements des parents.


Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire de l’établissement

* Élaborer et suivre le budget.
* Assurer l’évaluation des besoins et le suivi des commandes.
* Assurer la facturation des heures d’accueil.
* Produire les statistiques annuelles et les bilans d’activités.
* Veiller au respect de la législation en vigueur.
* Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
* En collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, être garant de la mise en œuvre des protocoles médicaux et des projets d’accueil individualisés.


Élaboration du projet d’établissement (projet d’accueil, projet éducatif, projet social)

* Contribuer à l’élaboration du projet d’établissement en collaboration avec les autres responsables d’EAJE du CCAS.
* Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social.
* Définir un projet en cohérence avec les orientations de la politique petite enfance.
* Fédérer l’équipe autour de ce projet.
* Organiser et évaluer les activités sociales éducatives de l’établissement.
* Être garant de la prise en charge de l’enfant et de la prise en compte de ses besoins individuels.
* Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.
* Veiller à la mise en place du projet d’établissement.


Développer et animer les partenariats

* Participer aux réunions du service Petite Enfance.
* Travailler en lien avec les services du CCAS et de la Ville, avec les partenaires institutionnels et associatifs.
* Participer activement au groupe technique petite enfance de la commune.

Titulaire d’un diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier(e) Puériculteur(trice), vous justifiez d’une première expérience en direction d'EAJE.
Vous avec une appétence pour le management, capacité à fédérer une équipe et à porter des projets.


Savoirs

* Connaissance du fonctionnement d’un EAJE.
* Connaissance de la législation et de la réglementation applicable au domaine de la petite enfance.
* Connaître le droit et la psychosociologie de l’enfant et de la famille.
* Connaître le développement et les besoins physiologiques de l’enfant.
* Connaître les techniques d’animations de réunion et montage de projets.


Savoir-faire

* Savoir utiliser les logiciels bureautiques.
* Savoir mettre en œuvre des techniques de management d’équipe.
* Savoir mettre en place l’accueil des parents et des enfants.
* Savoir construire des protocoles en matière d’hygiène, de santé, de sécurité….


Savoir être:

* Sens des relations humaines et du travail en équipe.
* Disponibilité, sens de l’organisation, rigueur et méthode.
* Esprit d’initiative et de créativité.
* Grande autonomie dans l’organisation du travail.
* Devoir de réserve et sens du service public.
* Capacité d’écoute, diplomatie.

Lieu de travail : Service Petite Enfance, Multi-accueil Louise Michel (45 places, 3 groupes), 75 Rue Guy de Maupassant, 69500 Bron.
Rythme de travail : 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à 9 RTT.
Avantages :

* Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle.
* Comité du personnel (Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...).
* Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances.
* Carte de Médiathèque.
* Transports en commun: Participation à hauteur de 75 %.
* Prime mobilité durable jusqu'à 300 €.


Modalités de candidatures

Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public, catégorie A.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Processus de recrutement :

* Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
* Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH

Merci d’adresser à Monsieur Le Maire votre lettre de candidature et curriculum vitae avant le 8 juin à :
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – 69500 BRON
Tél : 04.72.36.14.44
E-mail : recrutement@ville-bron.fr

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