RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVI DES SALARIES
Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs
Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d'embauche (durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départdu titulaire)
Valider la période d'essai (durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départdu titulaire)
Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours
Informer et rendre compte de l'évolution des salariés
Conduire les évaluations d'employabilité
Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les
besoins des filières et à passer son titre professionnel
Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés
Suivre le salarié jusqu'à 3 mois après la fin du contrat
ENCADRER L'EQUIPE DE SALARIES
Être le référent et responsable de l'équipe
Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion
Être le référent des taches et de la formation
Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail (respect des consignes, ponctualité, respect des personnes et des outils)
Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur temps de travail
Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe
FORMER L'EQUIPE DE SALARIES
Mettre en ouvre le parcours de formation dans le respect du référentiel de formation et le faire évoluer aux besoins
Dispenser les séquences de formation en salle et sur site
Mettre en place des évaluations des acquis tout au long du parcours
Organiseret adapter les postes de travail en fonction du programme de formation
Contribuer à la création et à l'amélioration des outils de la Mallette pédagogique
ORGANISER LE TRAVAIL
Adapter le planning de travail en fonction des besoins du site
Assurer la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits
Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Gérer la gestion des déchets sur site: points de tri et contact avec le prestataire
Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site (Signalétique, Communication, Interlocuteur auprès du prestataire)
Formation Souhaitée : BTS Hygiène et Sécurité
Expérience Souhaitée :2 à 5 ans et ayant déjà encadré des équipes
Compétences Professionnelles
Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection et de produits/méthodes respectueuses de l'environnement (produits naturels, gestion des ressources d'eau et électricité etc.)
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...)
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Avoir une connaissances du fonctionnement des chantiers d'insertion
Avoir une appetence pour la formation et la transmission de savoir-faire
Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement
Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation
Compétences Humaines
Autonomie / sens de l'initiative
Sens du contact et management d'équipe
Bon sens du relationnel
Bonne communication orale et écrite
Force de proposition et de conviction
Compréhension / capacité d'adaptation
Capacité à gérer son stress
Ouverture d'esprit
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