Gestionnaire de paie confirme (h/f)

Missions Principales : Assurer, en partenariat avec l'Assistante RH et le Responsable RH, la gestion complète et précise de la paie de l'Association, garantir la conformité légale et réglementaire, et contribuer à l'optimisation des processus liés à la rémunération. Ses principales responsabilités incluent :

1. Gestion de la paie :
- Préparer et établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des employés (dont les simulations à l'embauche en supervision de l'assistante)
- Intégrer et contrôler les données variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés).
- Gérer les déclarations fiscales (taxes sur les salaires, formation, aide au logement, DOETH.)
- Réaliser une note de paie chaque mois (incidents, écarts.) dans le but d'amélioration continue.
- Rapprocher les montants de la paie et du budget

2. Déclarations sociales :
- Établir et transmettre les déclarations sociales (URSSAF, DSN, retraite...).
- Assurer le suivi des régularisations et des contrôles de l'URSSAF.

Profil
- Formation : Diplôme de niveau Bac +2/3 en ressources humaines, gestion, ou comptabilité.
- Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un contexte multi-conventions ou sur la Convention collective 51.
- Compétences Techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines (SIRH, connaissance de CEGI serait un +).
- Connaissance approfondie des obligations légales en matière de paie et de droit du travail.
- Compétences Analytiques :
- Capacités d'analyse et de traitement de bases de données chiffrées.
- Aptitude à la gestion de projets et à la rédaction/optimisation des processus.
- Qualités relationnelles :
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers services.
- Rigueur, organisation et esprit de synthèse.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du service et réactivité.