Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
ONF International SAS, filiale à 100% de l'Office national des forêts français (ONF), est une société constituée d'ONFI siège, de deux filiales en Amérique latine (ONF Brésil et ONF Andina en Colombie), d'une succursale en Colombie et d'une implantation en Nouvelle Calédonie (secrétariat KIWA pour le compte de l'AFD).
Son activité s'exerce sur plusieurs continents, dans des pays porteurs d'enjeux forestiers, selon les thématiques d'expertise suivantes : la forêt, le climat et le carbone forestier, la biodiversité, l'aménagement du territoire.
ONFI a également une activité de recherche et développement reconnue dans les domaines de la télédétection, de la comptabilité éco-systémique et des processus participatifs des populations à la gestion durable de leur environnement.
Ses experts sont reconnus dans leur domaine d'excellence. Le/La Directeur/ice Administratif/ve et Financier/ière est placé/e sous l'autorité directe du Directeur Général Délégué. Dans un contexte d'activité internationale complexe, il/elle met en oeuvre les choix stratégiques dans leurs dimensions financières organisationnelles. Il/Elle pilote et sécurise un large périmètre : l'ensemble des activités de gestion financière dans des contextes pays très variables, ressources humaines, administratives et juridiques. Il/Elle participe significativement à la gouvernance du groupe et à l'amélioration de sa performance.
Missions principales :
1. Organisation des activités de son périmètre et management de l'équipe financière du groupe :
· Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
· Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
· Accompagner le contrôleur de gestion dans la mise en place du reporting (indicateurs de suivi).
· Piloter le contrôle interne (prévention des risques).
· Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
· Animer fonctionnellement les équipes qu'il conseille.
2. Gestion financière :
· Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables française (interco avec les entités du groupe).
· Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d'investissement.
· Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
· Concevoir et rédiger les communications financières destinées à l'actionnaire ONF.
3. Gestion administrative et juridique :
· Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
· Avec l'appui du service juridique de l'ONF, contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer l'activité des filiales et succursales.
· Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
· Organiser la tenue des comités stratégiques avec l'actionnaire, des comités de direction, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d'actifs, etc.).
· Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).
4. Gestion des ressources humaines :
· Garantir l'application du code du travail et de la convention collective.
· Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.
· Assurer les relations avec le Comité social et économique.
· Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.
5. Activités éventuelles :
· Piloter un projet d'amélioration du système d'information et du suivi de l'activité (implantation d'un outil de gestion).
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