En tant que Recruteur.se Sénior, tu seras un.Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils IT, Tech et Digital, et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.
Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients.
Deviens un partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement.
Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.
Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents IT & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.
Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations.
TES AVANTAGES ✨
Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’es présenté.
Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché
Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé
Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride.
Tu as plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils IT : développeurs, ingénieurs DevOps, experts cloud, data scientists…
Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi.
2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle.
~3ème étape : Un test AssessFirst, suivi d’un debrief avec une Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions.
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