Au sein de l’équipe RH, vous serez rattaché/e au Senior HR Manager et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Retail sur l’ensemble des sujets RH pour notre réseau de boutiques France et Europe. Vos missions seront les suivantes : Recrutement : Être en charge des recrutements et d’accompagner les managers tout au long du process de recrutement Suivre le budget de la masse salariale pour chaque boutique Participer à la création d’un vivier de candidats afin d’anticiper les besoins Participer à des évènements de recrutement Administration du personnel : Suivre l’ensemble des embauches pour la population Retail : de l’offre d’embauche à l’intégration au sein des équipes Faire le lien avec l’équipe paie et les cabinet RH en Europe pour transmettre l’ensemble des informations administratives des collaborateurs Suivre tout changement de contrat et s’assurer la conformité des informations auprès des différentes parties prenantes Organiser des sessions d’intégrations RH et veiller à la bonne intégration de tous les nouveaux collaborateurs Être en charge de vérifier et valider la paie pour l’ensemble de nos équipes en Europe, en lien avec les cabinets RH locaux Être en veille sur toutes les évolutions légales en Europe qui peuvent impacter des pratiques au sein de nos boutiques Assurer la mise à jour des organigrammes, HR Book, tableaux de suivi Suivi RH quotidien : Organiser des points réguliers avec l’équipe Retail afin de suivre l’ensemble des sujets RH Répondre aux sollicitations des managers et des collaborateurs de nos équipes Retail Être en charge de suivre et d’animer les procédures disciplinaires quand cela est nécessaire, en lien avec le Senior HR Manager Organiser des exit interviews Campagnes d’entretiens annuels : Coordonner la mise en œuvre des campagnes avec les managers Retail : respect des plannings, suivi de la réalisation des entretiens, accompagnement des managers Autres projets transverses Profil : Formation supérieure RH ou école de commerce Minimum 2 ans d’expérience sur des fonctions généraliste RH, idéalement dans l’univers du Retail Sens du service, de la discrétion, de la loyauté Rigueur, organisation et réactivité Excellentes capacités à synthétiser et structurer sa pensée Sens de la communication et de l’écoute Un anglais courant est indispensable
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