Filière Animation - Catégorie C
Recrutement par voie contractuelle (saisonnier)
Château Bonheur est l'accueil de loisirs de la Ville de Granville. Ses nombreux espaces adaptés et son équipe d'animation permettent aux enfants de 3 à 12 ans de s'initier et de pratiquer des activités variées, notamment durant les vacances d'été.
MISSIONS
En lien hiérarchique avec la responsable de l'Accueil de loisirs Château Bonheur, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Vous garantissez la sécurité des enfants
- Vous entretenez les relations avec les familles
- Vous participez à l'éveil, à la découverte des enfants dans un environnement agréable
- Vous mettez en œuvre, encadrez et animez des temps d'animation
- Vous travaillez avec l'ensemble de l'équipe à l'élaboration de différents projets d'activité
- Vous encadrez des sorties
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous détenez le BAFA (obligatoire)
- Vous possédez une expérience dans le domaine de l'animation enfance / jeunesse (souhaité)
- Vous êtes autonome
- Vous êtes organisé
- Vous aimez le travail en équipe (communication, écoute, partage)
- Vous êtes capable de vous adapter facilement
- Vous savez être force de proposition (animations, projets)
LES CONDITIONS DU POSTE
- Poste à temps complet basé à l'Accueil de loisirs Château Bonheur
- Contrat à durée déterminée du 1er juillet au 30 août 2024
Les candidatures sont à adresser avant le 27 mai 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Garantir la sécurité des enfants,Entretenir les relations avec les familles,Participer à l’éveil / à la découverte des enfants,Mettre en œuvre, encadrer, animer tps d’animation,Elaboration de différents projets d’activité,Encadrer des sorties
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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