Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité.
Vous contrôlez la gestion administrative du personnel ainsi que l'exécution de la paie des Agents communaux. Vous élaborez le budget RH, suivez la masse salariale et élaborez les outils de reporting nécessaires au pilotage de la collectivité en lien étroit avec le DGS.
Vous conduisez en relation avec les cadres de la collectivité la politique de Développement RH de la collectivité (recrutement, formation, prévention des risques professionnels) et vous pilotez la communication interne à l'attention de l'ensemble des Agents.
Vous veillez au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social.
Garant du bon fonctionnement administratif et juridique du service, vous élaborez les délibérations et vous représentez la collectivité auprès de ses partenaires (CIG, CNFPT, trésorerie, mutuelle, CNAS, prévoyance).
Justifiant d'une expérience polyvalente dans la gestion du personnel au sein d'une structure publique et idéalement d'une collectivité locale, vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des processus RH. Rigoureux, organisé, autonome, vous maîtrisez la gestion de la carrière et de la paie et vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine pour conduire l'ensemble des projets qui font l'actualité de la gestion des ressources humaines au sein des collectivités locales.
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
Secteur d'activité: Activités d'ordre public et de sécurité
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