Chargé.e des ressources humaines généraliste en alternance

Chez Aigle, nous croyons à un modèle respectueux du monde qui nous entoure, et ceux qui choisissent Aigle choisissent de s’engager avec nous. Comme nous, ils sont persuadés que chaque geste compte.
Depuis 1853, Aigle vous accompagne et vous protège. La vraie vie est à l'extérieur et elle n'attend que vous.
CONTEXTE DU POSTE

Intégrer notre Direction des Ressources Humaines, c’est rejoindre une équipe dynamique au cœur de notre siège parisien, où vous serez pleinement impliqué.e dans des missions variées couvrant l’ensemble du spectre RH : gestion opérationnelle, suivi des recrutements, développement des relations écoles, et communication RH. Vous bénéficierez de l’accompagnement de deux HRBP expérimentés qui vous guideront tout au long de votre alternance : Benjamin dédié au Retail et à la Distribution et Joëlle sur la partie Corporate.

Au sein de notre siège social situé à Paris 16e, nous recherchons notre prochain.e Chargé.e des Ressources Humaines Généraliste en alternance.
VOS PRINCIPALES MISSIONS

1. SUPPORT AUX HRBP – RETAIL ET CORPORATE :

1. Recrutement, mobilité et intégration des collaborateurs sur les populations Retail et Siège.
2. Gestion disciplinaire : Participation aux procédures disciplinaires en collaboration avec les responsables RH.
3. Organisation des parcours d’intégration : Mise en place de processus adaptés pour les nouveaux collaborateurs du siège.

2. ACCOMPAGNEMENT RH DES ALTERNANTS ET STAGIAIRES :

1. Recrutement et suivi des recrutements (stagiaires & alternants) : sourcing, entretiens, embauche, intégration.
2. Suivi du parcours alternance : Organisation des parcours d'intégration, suivi des périodes d’essai, et bilans réguliers, organisation d’événements conviviaux, communication interne.
3. Support RH opérationnel : Assurer un lien de proximité pour répondre aux questions et accompagner cette population.
4. Développement des relations écoles : Partenariats durables, négociation des frais de prise en charge, interventions en écoles.

3. COMMUNICATION RH

1. Création de supports de communication RH adaptés.
2. Organiser et faire vivre les événements collectifs à la vie de l’entreprise.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
SPECIFICITES DU POSTE
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur notre site d'Ingrandes sur Vienne.
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