Evaluation globale et psychologique des personnes en situation de handicap et/ou âgées, plus particulièrement des personnes en fonction de la nature de leur demande. Missions en lien avec les personnes en perte d'autonomie et/ou leur(s) aidant(s) - Aider l'équipe, dans son domaine de compétence, à approfondir l'analyse des situations lors des instances internes, via des entretiens (dans les locaux du PAT) ou des visites à domicile. - Participer à l'évaluation des plans d'aide pour les bénéficiaires et leurs aidants. - Rédiger et contribuer à la rédaction des GEVA (convocation, entretien, visite à domicile). - Orienter et soutenir les personnes et/ou leurs aidants vers les prises en charge adaptées (psychologiques, sociales, médicales), selon les besoins identifiés. - Participer aux réunions sur les situations complexes, de suspicion de maltraitance ou d'isolement ; mettre en oeuvre un soutien ponctuel à domicile ou au PAT pour les personnes concernées. - Assurer le lien avec les partenaires du territoire pour la prise en charge et le suivi des situations (médecins, CMP, équipes mobiles, réseaux, MAIA, hôpitaux). Missions transversales - Aider les professionnels dans le suivi général des situations par le biais d'échanges, de rencontres ou de visites à domicile. - Soutenir les professionnels face à des situations délicates (comportement agressif, violence, harcèlement), dans un cadre formel ou informel. - Accompagner les professionnels dans l'harmonisation des pratiques au sein du PAT. - Participer au développement de projets en lien avec les missions du PAT. - Contribuer à la solidarité départementale, notamment lors d'épisodes de crise ou d'événements traumatisants (écoute, accompagnement, actions collectives). Missions cadres techniques - Participer aux réunions dédiées à l'harmonisation des pratiques au sein du PAT, aux réunions partenariales territoriales, et à celles de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA - Pôle central), telles que : Emploi Accompagné, commissions d'analyse, UEMA/UEEA. - Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. - Animer une Équipe de Proximité Locale (EPL) une fois par semaine. - Piloter le suivi des coordinateurs référents sociaux (dispatcher les situations, vérifier les fiches, assurer les retours) - Une équipe bienveillante, - Un véhicule d'entreprise pour vos déplacements professionnels, - Une journée de télétravail/semaine, - Horaires de journée, travail du lundi au vendredi, - Des RTT, - Des chèques-déjeuners, - Une participation de l'employeur aux frais de transports en commun.
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