Psychologue du travail h/f

Le Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT Lorraine Nord), recrute un(e) psychologue du travail pour intervenir auprès des agents hospitaliers (personnels soignants, médico-techniques, administratifs, logistiques et techniques) du CHR (site de Mercy essentiellement), du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT), du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et restauration.

Le ou la psychologue du travail exercera ses fonctions dans le cadre d’une intégration fonctionnelle à l’équipe sociale de territoire (EST) et sera supervisée par la psychologue du travail du CHR Metz-Thionville.

Ce recrutement s’inscrit dans une démarche de renforcement de l’accompagnement social et psychologique des professionnels, de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Le poste s’intègre dans le déploiement d’une nouvelle Équipe Sociale de Territoire (EST), dont les modalités d’intervention sont en cours de structuration sur plusieurs établissements.

Le/la psychologue du travail exercera ses fonctions en binôme avec une psychologue du travail déjà en poste au CHR Metz-Thionville et sera intégré(e) fonctionnellement à l’EST.

Descriptif des missions :

Dans le respect du cadre institutionnel et déontologique, le/la psychologue du travail interviendra sur différents sites, avec pour principales missions :

L’accompagnement individuel des agents se traduisant notamment par :

* La réalisation d’entretiens individuels à visée de soutien psychologique en lien avec le travail

* L’accompagnement et la prise en charge d’agents en situation de reprise du travail suite à un CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, agents présentant des maladies invalidantes ou maladie grave et nécessitant un soutien prolongé).

* L’analyse et l’accompagnement des situations de souffrance professionnelle (épuisement professionnel, conflits, violences internes ou externes, désengagement, difficultés liées à l’organisation du travail)

* L’aide à la mise en sens des parcours professionnels et des événements critique

* L’orientation des agents vers les dispositifs internes ou externes adaptés

L’accompagnement collectif, se déclinant comme suit :

* L’animation de groupes de parole, d’analyse de pratiques professionnelles, de supervision d’équipe,

* La création et animation d’actions de prévention en faveur de la santé et d’action de soutien auprès de populations exposées à certaines difficultés particulières.

* L’appui aux encadrants (cadres de santé, responsables de services) sur les problématiques humaines et organisationnelles

* La participation et/ou propositions de démarches de prévention des risques psychosociaux (diagnostics RPS, enquêtes, plans d’actions) et actions visant à favoriser la qualité de vie au travail

Un travail en réseau et contribution institutionnelle se traduisant par :

* La participation à l’évaluation globale des situations complexes en lien avec l’EST

* Un travail en collaboration étroite avec la DRH, l’EST, la médecine du travail, les services de prévention…

* Le/la psychologue du travail exerce ses missions en lien étroit avec les collègues de l’Équipe Sociale de Territoire, tant dans l’accompagnement collectif que, ponctuellement, dans l’accompagnement individuel, lorsque les situations le nécessitent.

* • Il/elle participe à des accompagnements pluridisciplinaires, notamment lorsque la complexité des situations ou les besoins des agents requièrent un renfort et une mobilisation coordonnée de l’équipe.

* Une contribution aux projets institutionnels liés à la QVCT, aux restructurations ou aux changements organisationnels

* La participation, selon les besoins, aux instances ou groupes de travail institutionnels (Groupe RPS, Groupe de Maintien dans l’emploi, Copil QVCT…)

* La réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises.