Définition du poste : Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service. Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure. Il est chargé de la mise en œuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et/ou individualisés définis par le projet de service. Il garantit l'élaboration et le suivi de projets personnalisés des personnes accueillies.
Missions :
* Management en binôme avec un cadre de santé dans le partage des compétences
* Respecter les procédures liées à la loi n° 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins).
* Coordination des équipes : animer les réunions d'équipe, coordonner les actions et assurer les transmissions et l’application des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) dans le domaine éducatif et, en lien selon les situations, avec les professionnels de santé.
* Garantir la cohésion de l'ensemble de l'équipe de la MAS Hestia et veiller aux bonnes pratiques professionnelles. Intervenir dans la gestion de situations de crise et de conflits en apportant des réponses adaptées. Veiller au respect des droits des personnes accueillies.
* Gestion de projet : Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'élaboration du projet de service. Proposer des axes d'amélioration ou de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins des résidents. Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien.
* Développement de partenariats.
* Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, des unités encadrées.
* Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par la structure.
* Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins.
* Actualiser et suivre les dossiers des patients.
Observations : La MAS Hestia présente un agrément de 35 places. Elle est ouverte 365 jours par an. Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation. La fiche de poste pourra être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations. Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels. Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution.
Liens Hiérarchiques : Collaborateur du chef de pôle, direction des soins, direction des structures médico-sociales. Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets. Médecins, équipe pluri professionnelle. Réseau pour le suivi des projets individuels. Familles, tuteurs pour l'accueil des personnes prises en charge. Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ...) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien. Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels. Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations. Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Institutes de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
Prérequis : CAFFERUIS
Formations : Obligatoire(s) - AFGSU niveau 2 - Sécurité incendie. Formations recommandées - Psychopathologie
Type de contrat : CDD - 6 mois. Contrat travail : Durée du travail 37h30/semaine. Travail en journée. Déplacements : Jamais.
Profil souhaité
Expérience
* 1 an(s) - Poste similaire. Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS. Cette formation est indispensable
Compétences
* Apporter un appui technique pour le personnel
* Concevoir des protocoles de soins
* Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Protocoles de soins
Savoir-être professionnels
* Avoir l'esprit d'équipe
* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Activités hospitalières
Employeur
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