Coordinateur pôle hébergement/logement du siao 94 h/f/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

IDEC (H/F)
2. Diplômes :

Bac+3
3. Compétences :

Permis B
4. Lieux :

Créteil (94)
5. Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

La Croix-Rouge française recherche:

Un Coordinateur Pôle Hébergement/Logement du SIAO 94 H/F/X00

CD à Temps plein

Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis 94000 CRETEIL

Poste

Vos missions :

Au sein du SIAO du Val-de-Marne, vous coordonnez l'activité du Pôle Hébergement/Logement en appui de la cheffe de service. Vous accompagnez et soutenez les équipes, assurez un suivi de l'activité et des orientations, vous intervenez dans la gestion de situation d'urgence et vous impliquez dans le partenariat avec les acteurs du département.

Vous veillez à la bonne coordination des actions du pôle avec les autres services du SIAO mais également avec les acteurs du secteur (Structures, PASH, CD etc…)

MISSION 1: Coordonner l'activité du service

6. Assurer la bonne répartition du travail, au quotidien ou en cas d'absence
7. Organiser l'activité du service
8. Veiller au respect des fiches techniques liées au service et à leur bonne mise en œuvre
9. Gestion des ouvertures et fermetures de structures
10. Épauler et conseiller les équipes sur les situations complexes
11. Apporter un support technique et un soutien à la réflexion à l'équipe dans la mise en œuvre des actions
12. Garantir de la bonne communication de l'équipe auprès des partenaires
13. Veiller à la bonne articulation du service avec les acteurs internes et/ou externes
14. Accueillir et intégrer les nouveaux salariés
15. Assurer une veille sociale et juridique

MISSION 2 : Coordination transversale

16. Être le garant du SIAO unique auprès des équipes en assurant la transversalité avec l'ensemble des professionnels (Pôle veille social, ÉMUS, Observatoire).
17. Participer aux instances transversales (GT, commissions, concertation)
18. Mobiliser les acteurs dédiés sur les situations complexes

MISSION 3 : Communication externe

19. Représenter le SIAO pour présenter les missions et les contextes d'intervention
20. Mobiliser les acteurs concernés autour de situations le nécessitant
21. Etre garant, en externe, du cadre d'intervention du SIAO (Opérateurs, prescripteurs)
22. Veillez au suivi de parcours des ménages
23. Animer les instances de suivi de trajectoire et de fluidité
24. Participer aux réunions, groupes de travail, comités de suivi et de pilotage
25. Etre à l'écoute et force de proposition auprès des opérateurs et prescripteurs
26. Veiller à la gestion des boîtes mails génériques dédiées au service ainsi qu'aux réponses apportées

MISSION 4 : Communication et suivi d'activité

27. Assurer, auprès du chef de service, la remontée d'information (activité, dysfonctionnements, évolutions, etc…)
28. Animer, avec le chef de service, les réunions d'équipes
29. Participer aux réunions internes et externes en lien avec les missions du service et, plus globalement, du SIAO
30. Assurer le reporting quotidien du suivi d'activité
31. Investissement et participation à l'amélioration continue de la qualité de service
32. Proposer des outils de suivi d'activité
33. Participer à l'observation social

Profil du candidat

Minimum Bac +3, diplômé(e) en travail social ou politiques publics/sociales

Prérequis :

34. Connaissance du secteur AHI, et de l'accès au logement,
35. Connaissance des particularités de la prise en charge des publics en situation d'exclusion
36. Capacités rédactionnelles
37. Capacités relationnelles
38. Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation des besoins
39. Réactivité, sens de l'organisation, rigueur, prise d'initiatives, gestion des priorités et de l'urgence
40. Savoir rendre compte et être force de proposition et de conviction
41. Capacité à travailler en équipes pluridisciplinaires, sens du travail en partenariat et en réseau
42. Sens des responsabilités
43. Maîtrise du pack office
44. Maîtrise logiciel SI SIAO
45. Permis B

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.


Date de prise de poste souhaitée

prise de poste dès que possible


Informations pratiques liées au poste

Déplacement ponctuel sur l'Ile-de-France et fréquent sur le département du Val-de-Marne .


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui