Chef de service junior f/h

Dans le cadre d’un projet de réorganisation de l’offre de service avec pour objectif de développer une offre par dispositifs, notre établissement recrute un(e) Chef(fe) de service souhaitant s’inscrire dans une dynamique d’apprentissage et d’évolution. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) disposant d’une première expérience ou en début de parcours managérial, désireux(se) de développer ses compétences de pilotage d’équipe avec l'appui fonctionnel et opérationnel d'une cheffe de service expérimentée.



Missions générales :
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et la responsabilité fonctionnelle d’une cheffe de service, le (la) Chef(fe) de service junior est chargé(e) de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service. Il(elle) est le relai de la politique de l’établissement au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage et des équipes. Le périmètre d’intervention pourra évoluer (interventions possibles sur un autre FAM) en fonction du profil de la personne et de sa montée en compétences au cours du contrat. Le cas échéant, les modalités d’intervention seront déterminées avec l’équipes de direction en place.
Garant(e) de la Qualité de l’accompagnement dans un environnement bien veillant, il (elle) :
-Manage, accompagne les équipes et les guide dans leurs pratiques professionnelles
-S’assure de la mise en œuvre des projets personnalisés des résidents, en impulsant une dynamique d’autodétermination et de parcours
-S’assure du fonctionnement des plannings d’activités en lien avec l’équipe éducative
-Assure l’animation RH : plannings, remplacements, formations, entretiens professionnels
-Participe à la gestion des fonctions logistiques, sécurité, économiques de l’établissement
-Participe à la gestion de la qualité dans une logique d’amélioration continue
-Participe à l’animation des démarches de Projets et d’Evaluations
-Anime des réunions institutionnelles
-Assure les astreintes avec les autres cadres


Compétences :
-Connaissance du secteur médico-social et des politiques du handicap
-Expérience sur un poste avec responsabilités hiérarchiques
-Capacité d’organisation, de communication interne et externe, d’adaptation, de positionnement, d’analyse des risques
-Sens du rendu compte
-Maîtrise des écrits professionnels et des outils bureautiques


Aptitudes :
-Leadership naturel, posture professionnelle et sens du collectif
-Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à fédérer
-Sens de l’engagement, de la loyauté et de la discrétion
-Capacité à se positionner dans un environnement en mouvement
-Sens de l’initiative, autonomie, rigueur
-Goût pour l’innovation sociale et l’évolution des pratiques


Conditions requises pour le poste :
-Diplôme de cadre de santé, ou socio-éducatif de type Caferuis, ou Master en management des organisations sociales


Poste à pourvoir :
-CDD 12 mois – Temps plein
-Septembre 2025
-Rémunération selon la CN66



La Ligue Havraise est une association qui gère 26 Etablissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), un fond de dotation, un Cap Emploi, des entreprises adaptées et des associations complémentaires à ses activités médicosociales sur le territoire du Havre. Avec environ 750 professionnels elle accompagne environ 2800 personnes en situation de handicap. L'association Ligue Havraise est pleinement engagée sur les logiques de parcours et de transformation de l'offre. Avec ses partenaires, la Ligue Havraise a initié de multiples coopérations territoriales notamment sur le système d'information et la logique de guichet unique.