Gestionnaire absentéisme (ch flers) référent handicap (ght)

Missions spécifiques à l’absentéisme du CH Flers :

- Gestion et suivi des congés de maladie de plus de 6 mois ;

- Gestion et suivi des déclarations des accidents du travail, maladies professionnelles ;

- Gestion et suivi des congés de longue maladie (CLM) et de longue durée (CLD)

- Gestion et suivi des disponibilités pour raison de santé

- Gestion et suivi des restrictions d’aptitudes, inaptitudes médicales et procédures de reclassement

- Gestion et suivi des dossiers de retraite pour invalidité (expertises, constitution des dossiers et présentation au Conseil médical).

Le gestionnaire absentéisme/ référent handicap assure une mission d’expertise et de gestion administrative dans les domaines de la protection sociale et du maintien dans l’emploi

Il intervient :

* en qualité de gestionnaire absentéisme pour le Centre Hospitalier de Flers

* en qualité de référent handicap pour l’ensemble des établissements du GHT

Il informe, conseille et accompagne les agents tout en veillant à l’application des règles statutaires et réglementaires.

Ü Missions générales :

- Traiter tout ou partie des éléments administratifs relatifs à la protection sociale des agents (accidents de travail, maladies professionnelles, congés pour raison de santé, invalidité, etc.), dans le respect des règles et procédures en vigueur ;

- Traiter tout ou partie des éléments administratifs liés au handicap au sein du GHT (RQTH, aménagements de poste, aides financières) ;

- Accueillir, informer et conseiller les professionnels du GHT sur leur situation administrative et statutaire.

Missions spécifiques à la gestion du handicap sur le GHT :

- Enregistrement, suivi et mise à jour des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;

- Mise en œuvre et suivi des aménagements de poste en lien avec Cap Emploi ;

- Gestion administrative et financière des aides du FIPHFP ;

- Déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) auprès du FIPHFP

- En lien avec la référente retraite et la responsable absentéisme du GHT, préparation et participation aux commissions de maintien dans l’emploi et retour à l’emploi pour chaque site du GHT

Sur l’ensemble des missions :

- Accueil, conseil et informations aux agents de l’établissement ;

- Rédaction des courriers et décisions ;

- Création, mise à jour et analyse de tableaux de bord ;

- Reporting régulier auprès de la DRH, du RRH et aux adjoints au RRH ;