Missions
1. Pilotage stratégique & opérationnel du périmètre sanitaire
1. Accompagnement de la Directrice de Territoire dans la construction du projet stratégique de territoire
2. Participation à la construction et à la mise en œuvre du projet détablissement
3. Contribution à la négociation, au déploiement et au suivi du CPOM.
4. Analyse des indicateurs, tableaux de bord et suivi des équilibres charges/capacités.
5. Veille et structuration des opportunités de développement sur le territoire (appels à projet)
6. Participation au Comité de Direction du territoire en étant force de proposition, en sengageant à appliquer les décisions et à les communiquer aux interlocuteurs concernés
2. Management & animation des équipes soignantes
7. Animation du collectif Cadre Supérieur de Santé.
8. Management hiérarchique de lensemble des soignants de lhôpital.
9. Animation dun dialogue de gestion régulier, transparent et constructif.
10. Conduite du changement, accompagnement des organisations et soutien aux dynamiques de projets.
11. Garantie dun climat social positif et fédérateur.
3. Gestion budgétaire & performance
12. Participation à la construction du budget socio-thérapeutique avec les Cadres Supérieurs de Santé.
13. Suivi et respect du budget, optimisation des charges.
14. Maîtrise du tableau de permanence des soins.
4. Parcours de soins
15. Garantie du respect des droits des patients.
16. Optimisation continue de la qualité de prise en charge sur le périmètre sanitaire.
5. Coordination institutionnelle
17. Contribution à lélaboration du projet stratégique de territoire et à son déploiement aux côtés de la Directrice de Territoire
18. Représentation de la Directrice de Territoire aux différentes instances (CME, CSE)
19. Participation aux astreintes administratives.
20. Possibilité de missions transversales confiées par le Groupe.
21. Remplacement ponctuel du Directeur de Territoire par délégation.
Résultats attendus
22. Qualité de prise en charge objectivée et améliorée.
23. Parcours de soins optimisés et fluidifiés.
24. Dialogue de gestion exigeant et fluide avec la direction.
25. Respect budgétaire et maîtrise de la performance opérationnelle.
Profil recherché
26. Formation supérieure en management, gestion ou finance des activités de santé.
27. Expérience confirmée dans un environnement sanitaire ou médico social, idéalement en psychiatrie.
28. Profil apprécié : directeur des soins expérimenté souhaitant évoluer ou cadre dirigeant issu dun établissement sanitaire.
29. Excellente culture projet et maîtrise de la gestion hospitalière.
30. Qualités reconnues de dialogue, leadership, esprit déquipe et conduite du changement.
31. Capacité démontrée à fédérer, influencer et accompagner des transformations structurantes.
Ce que nous vous offrons
32. Un poste stratégique, au cœur des décisions opérationnelles.
33. Un territoire dynamique et engagé dans une transformation profonde.
34. Un périmètre riche, complet, stimulant.
35. Un environnement permettant linitiative, linnovation et la co-construction.
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