ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Nous accompagnons notre client, grand groupe du secteur médico-social, qui recrute un(e) Expert(e) DSN H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste.
Poste stratégique, au sein d'un pôle déclaratif de 4 personnes, vous serez le bras droit de la Responsable du Pôle Déclaratif.
Mission principale :
Assurer la gestion, le contrôle et la fiabilisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et des obligations sociales associées, en garantissant la conformité légale, la qualité des données transmises et le suivi avec les organismes sociaux.
Responsabilités clés :
1) Gestion et contrôle des DSN
- Vérifier et corriger les anomalies (avant et après envoi).
- Suivre les évolutions légales, paramétrer et tester les mises à jour.
- Administrer les accès aux plateformes (Net-entreprise, URSSAF, mutuelles, retraites)
2) Contrôle et recette
- S'assurer de la correcte intégration des évolutions réglementaires.
- Suivre les anomalies/incidents jusqu'à résolution.
- Mettre à jour les taux et règles de cotisations sociales.
3) Charges sociales et relations avec organismes
- Contrôler et régler les cotisations sociales dans les délais.
- Gérer les relations et demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
- Suivre les dossiers spécifiques (remises gracieuses, versement mobilité).
4) DSN événementielles
- Piloter les signalements d'arrêts de travail.
- Suivre les IJSS (coordination CPAM / paie) et corriger les écarts.
- Accompagner les gestionnaires de paie pour attestations maladie et dossiers associés.
5) Prévoyance et reporting
- Déclarer et suivre les dossiers de prévoyance (IJ, clôtures).
- Produire un reporting des dossiers en cours et améliorer les processus.
6) Dossiers transverses en lien avec la DSN
- Contribuer à la gestion et au suivi des obligations fiscales et sociales annexes (taxe d'apprentissage, contribution handicap, SOLTEA, effort construction, compte pénibilité, etc.).
- Collaborer avec les services RH du groupe pour fiabiliser les données déclaratives.
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