Description du poste
1. Manager une équipe de 9 collaborateurs (7 chargés de mission et 2 assistantes) répartis sur les sites de Vénissieux et de Grenoble.
2. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l'organisme,
3. Piloter et rénover les activités de votre département : recrutement, intégration, campagnes d'entretiens annuelles, actualisation des référentiels emplois et compétences, en proposant des approches innovantes,
4. Assurer le suivi de vos objectifs et réaliser un reporting régulier,
5. Être attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et être force de proposition dans une logique client-fournisseur interne,
6. Participer activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à votre périmètre,
7. Être l'interlocuteur privilégié des managers de l'organisme dans votre domaine d'activité,
8. Participer activement à toutes les instances internes selon les thématiques abordées,
9. Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux.
Profil recherché
Vos compétences
10. Aisance relationnelle avec un sens de l'écoute et de la communication
11. Qualités d'organisation et rigueur
12. Capacité d'analyse et de synthèse
13. Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
14. Forte appétence pour le travail en équipe
15. Capacité à être force de proposition
16. Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales
Votre formation
17. Bac + 4/5 en Ressources Humaines complété par une expérience significative sur le domaine
18. Expérience en management
19. Des déplacements seront à prévoir au sein de la région Rhône-Alpes
Informations complémentaires
20. Souplesse dans le choix de la formule de travail (badgeages ou forfait jours)
21. Octroi de RTT selon la formule de travail
22. Possibilité de télétravail sur la base d'un forfait jour annuel
23. Titre-restaurant avec 60% de part patronale
24. Rémunération sur 14 mois
25. Prime d'intéressement
26. Prime sur objectifs à partir du niveau 8
27. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
28. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
29. Mobilité durable/RSO : participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
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