Description du poste
Le poste à pourvoir se situe au sein de la division du Foncier Cadastral (DFC). Vous serez :
1/ Responsable de de l’équipe MOE TH. Section composée de 5 agents, 4 prestataires, et d’un chef de projet.
La suppression de la taxe d’habitation sur la résidence principale (décision 2017-fin 2023) a conduit a la création du grand projet gérer mes biens immobiliers GMBI. Dans ce contexte la TH, ne s’appliquera qu’aux autres locaux, notamment les résidences secondaires et les locaux vacants. Ce qui a conduit à conserver les anciennes chaînes centrales en cobol pour le coeur de la taxation TH et à créer de nouveaux composants en Java pour gérer l’occupation (RODL et GESTODL). Cette modalité de taxation de l’occupation est dite « mode mixte ». Il s’agit d’assurer la campagne annuelle de taxation mais aussi de piloter la transition vers le ZOS est en cours et sera suivie par une sortie de l’AGL PACBASE vers du COBOL.
Vous serez en lien avec de nombreux acteurs : les équipes de BSI2 RODL et GESTODL, le bureau métier GF1B, les bureaux techniques, les établissements de service informatiques concourant à la TH (ESI de Nice en charge de l’implémentation, les ESI exploitants de tests et de production);
2/ Responsable de l’équipe MOE THO. Section composée de 4 agents, 4 prestataires, et d’un chef de projet.
Outre l’implémentation annuelle des évolutions législatives, un chantier d’ampleur est en cours, il s’agit de passer l’ensemble de la TH d’occupation sous Java tout en continuant à taxer en mode mixte. Vous serez en lien avec de nombreux acteurs : les équipes de BSI2 RODL et GESTODL, le bureau métier GF1B;
3/ Responsable pour le compte du bureau d’audits transverses ayant une dimension technique (notamment audit Vulcain).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Comme tout poste en administration centrale et plus particulièrement en direction de projet informatique, une grande disponibilité est attendue.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe.
- Capacité d’analyse et de rigueur, autonomie, force de proposition.
- Sens de l’organisation.
- Capacité à gérer la complexité en présence d’acteurs multiples.
- capacité de pilotage : savoir déléguer et contrôler
Savoir-faire :
- Conduite et gestion de projet,
- utilisation d’outils bureautique.
Connaissances recherchées :
- Réelles connaissances dans le domaine des applications de l’occupation.
- Bonne maîtrise des données utilisées par la TH.
- Bonne connaissance de l’environnement technique des applications TH.
- Appétence pour les sujets techniques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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