Responsable des relations sociales

Description du poste


Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes au cœur de la stratégie sociale de l’entreprise. Vous agissez comme référent(e) juridique et partenaire opérationnel sur tous les sujets relatifs aux relations collectives et individuelles de travail.



Votre rôle est double : préserver un climat social constructif tout en assurant une maîtrise juridique rigoureuse des situations sensibles, disciplinaires ou contentieuses. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux, des managers et de la direction, avec un haut niveau d’expertise.

Responsabilités :

• Dialogue social : préparation, animation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations collectives…)

• Relations individuelles : accompagnement des managers dans la gestion des situations sensibles (conflits, sanctions, ruptures…), montée en compétences des managers (formation, webinaires)

• Disciplinaire & contentieux :

• Centralisation des dossiers disciplinaires et rédaction des préparations et courriers

• Interface avec les avocats et suivi des contentieux prud’homaux

• Veille à la conformité des procédures internes



• Juridique & conseil RH :

• Veille sociale et analyse des évolutions légales ou jurisprudentielles

• Sécurisation et optimisation des pratiques RH : contrats, avenants, accords collectifs, règlement intérieur, affichages etc.

• Rédaction de notes juridiques, de courriers, d’analyses ponctuelles


Qualifications


Profil recherché :

• Formation supérieure en droit social ou RH avec spécialisation juridique (Master 2)

• Expérience confirmée de 5 ans minimum en relations sociales dans un environnement multi-sites

• Maîtrise du droit disciplinaire, des IRP, et des procédures contentieuses

• Capacité à négocier, arbitrer, sécuriser, avec un fort sens de la confidentialité

• Excellent rédactionnel et esprit d’analyse