Directeur de territoire h / f

Type de contrat : Durée indéterminée Dans le cadre dun remplacement, nous cherchons un-e Directeur-trice de Territoire sur le Sud Est (poste basé à Lyon, territoire Lyon - Marseille - Nice). Le Directeur de Territoire a la responsabilité du PnL de son territoire. Il sassure du suivi et de latteinte des objectifs opérationnels des crèches en pilotant et en animant le progrès continu sur la zone. Il est garant de la qualité daccueil au sein des établissements de leur bon fonctionnement dans le respect de la législation en vigueur, du respect des objectifs annuels de rentabilités fixés avec le directeur des opérations auquel il est rattaché. Il pilote la performance économique et sociale de sa région. Il a la responsabilité hiérarchique des Responsables de Secteurs (managers des directions de creche) quil anime à partir des plans de secteur annuels. Il doit veiller à mettre en oeuvre les moyens, outils et méthodes mis à disposition par les Directions métiers et supports. Il participe ou pilote des projets stratégiques de la France en lien avec les Directions métiers. Missions principales 1-Management des équipes - Attire, mobilise, développe les talents, anticipe les mouvements et sassure de loptimisation de lorganisation pour atteindre les objectifs. - Impulse, anime et soutient la dynamique de léquipe, favorise la collaboration au sein de léquipe et avec les Directions Métiers. - Fixe les objectifs en cohérence avec la politique de la Direction Générale et des Directions métiers, coordonne et contrôle lactivité - Veille au respect des outils / process du Groupe Babilou en lien avec les Directions métiers et garantit une amélioration continue 2-Développement commercial et fidélisation clients et partenaires institutionnels sur sa région - Responsable du développement Clients, Collectivités et Administration locales (prospects et clients existants) et Entreprises de proximité : recherche dopportunité de création de crèches, pilotage des projets douvertures ou dextension, pilotage des renouvellements de marchés et des DSP, pilotage des réponses aux appels doffres, pilotage des intégrations de sociétés sur sa région - Responsable de la fidélisation des clients locaux et des partenaires institutionnels CAF, CG et PMI 3- Pilotage et coordination des EAJE de son territoire - Garant de la bonne exécution des contrats clients, des rapports CAF / CG et rapports clients - Garant de la qualité de la relation avec les familles et de la qualité daccueil des enfants dans le respect du projet détablissement Groupe - Garant du respect des objectifs des établissements petite enfance définis avec la Direction Générale : tenue et suivi du budget, analyse des écarts en lien avec les Directions concernées. - Responsable du bon fonctionnement des établissements petit enfance sur le plan humain (dimensionnement de léquipe dans le respect de la législation en vigueur), financier (respect des objectifs budgétaires et optimisation de la crèche, validation des éléments comptables transmis par les établissements PE, recouvrements des subventions liées à linvestissement et au fonctionnement), matériel et immobilier (maintenance des locaux) et responsable du respect des normes en matière dhygiène, de sécurité et de santé. - Responsable de la performance de sa région : actions préventives & correctives, optimisation de loccupation en fonction des ressources - Intervient en soutien dans le management des équipes : entretien individuel en cas de besoin, de recadrage, suivi réguliers des équipes + reporting - Participe aux réunions déquipes en crèches et représente le directeur Exécutif en visite crèches sur la région - Participe aux réunions de secteur en cas de besoin - Veille à la fidélisation des équipes et est garant du bon climat social 4- Influence - Participe aux événements dinfluence et représente le Directeur Exécutif en tant quambassadeur Babilou. - Représente également lentreprise auprès de nos collectivités locales, nos maires, dans la relation avec certains élus politiques (ministères, députés, cabinets) et responsables Petite Enfance influents ou encore des décideurs politiques de son territoire. Profil - Besoin dun leader et dun H / F de croissance, un bon communiquant, capable de fédérer et porter léquipe. - Solide expérience (10 / 15 ans minimum) idéalement acquise dans le secteur de la petite enfance - Vous souhaitez participer au déploiement dun projet ambitieux et stratégique au sein dune entreprise en forte croissance date dembauche souhaitée 15 -


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Directeur Territoire • Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France


J-18808-Ljbffr