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Gestionnaire indemnités spv (h/f)

Versailles
CDD
Sce Departemental Incendie Et Secours
Publiée le 22 février
Description de l'offre

Sous la responsabilité de la Cheffe du service rémunération, vous évoluerez au sein d'une équipe composée de 5 agents. Vous aurez pour missions principales de garantir la gestion, le contrôle et le versement des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires du SDIS. Dans le cadre d'un projet de développement des compétences et de renforcement de la polyvalence au sein du service, vous serez également amené(e) à intervenir sur la gestion de la paie des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).

Le poste est à pourvoir à Versailles, au cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement, sur liste d'aptitude ou contractuelle.

Activités :
- Importation et contrôle des données relatives aux gardes des SPV;
- Saisie des allocations de décès et suivi des indemnités des vétérans sur le logiciel Agendis ;
- Mise à jour des processus Agendis et mandatement SPV ..
- Assistance et conseil réguliers auprès des agents du SDIS ;
- Saisie et traitement de la paie et des indemnités ;
- Saisie, traitement et contrôle des éléments variables de la paie SPP/PATS ;
- Exécuter le classement, faire la mise sous pli et l'envoi des courriers des dossiers des agents ;
- Assurer l'archivage annuel.

Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 4 (BAC) en comptabilité / secrétariat, et vous disposez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire ;
- Aisance avec les outils numériques, vous maîtrisez un logiciel de paie (Eksae) et de gestion des indemnités SPV (Agendis) ;
- Connaissance du statut de la fonction publique, du processus de la paie et idéalement de l'organisation d'un SDIS ;
- Rigueur, autonomie et discrétion sont des qualités qui vous caractérisent ;
- Vous possédez une certaine aisance avec les chiffres et les calculs.

Rémunération :
- Statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle (CIA) ;
- Participation financière pour mutuelle santé et prévoyance ;
- Accès à la salle de sport ;
- Carte restaurant ;
- Télétravail ;

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