Chef / cheffe de projet systèmes caténaires ferroviaire

Description du poste


Et si votre expertise en caténaire donnait vie aux grands projets ferroviaires de demain ?

En tant que Chef de projet systèmes caténaire ferroviaire, vous êtes au cœur des grands projets d’infrastructure qui font bouger les lignes.
Vous intervenez sur des opérations stratégiques en alimentation électrique ferroviaire (EALE) avec une expertise reconnue en caténaire.

Vos défis au quotidien :

* Planifier et organiser : Anticiper les interventions, structurer les plannings et outils de pilotage, garantir une préparation rigoureuse.
* Analyser, optimiser et identifier : les contraintes critiques, proposer des solutions techniques et contractuelles pour sécuriser les délais.
* Coordonner et piloter : Suivre les études amont et/ ou d’exécution, de synthèse et les travaux ; coordonner l’ensemble des acteurs du projet en tenant compte des paramètres techniques, spatiaux, temporels et humains.
* Innover et conseiller : Anticiper les risques, proposer des réponses concrètes et opérationnelles, contribuer aux offres techniques.

Qualifications


Votre profil pour exceller dans ce poste :

* Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.
* Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée en management de projet ferroviaire, avec une expertise en caténaire
* Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office) – la connaissance de LEA ou GEREMI ou ECHO est un plus Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
* Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus


Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.



Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

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